Même si France compte six millions d’actifs de 50 ans et plus, le taux d'emploi des seniors dans l’Hexagone reste l’un des plus faibles d'Europe avec 37,8% alors qu’en comparaison, le taux d’activité des 55-65 ans en Suède atteint 69% et 60% au Royaume-Uni…
Dans ce contexte, rien d’étonnant à ce que cette thématique s’invite dans l’élection présidentielle de 2012… Ainsi, hier soir, le président-candidat Nicolas Sarkozy (UMP) a proposé dans l’émission Capital sur M6 d’exonérer 100% des charges sociales de manière permanente pour les chômeurs de plus de 55 ans qui seraient embauchés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins six mois.
« On ne peut pas obliger les entreprises à embaucher les gens, il faut qu'il y ait une envie réciproque. La clé, c'est dans la formation », a souligné Nicolas Sarkozy rappelant qu’il voulait créer « un droit à la formation pour toute personne au chômage » et l'obligation pour le demandeur d'emploi ainsi formé d'accepter l'offre de travail.
En France, seuls 33% des 600.000 chômeurs de plus de 50 ans retrouvent un travail dans les douze mois, contre 60% pour l’ensemble des demandeurs d’emplois ! Les quinquas et plus représentent désormais plus de 20% des inscrits à Pôle emploi.
Le vieillissement de la population pose de sérieux problèmes structurels : d’après le Conseil économique et social, le rapport entre actifs et inactifs chutera de 2,2 à 1,5 d’ici 2020. Cette réalité économique tend à nous prouver qu’à 45 ans, un salarié entre à peine à la moitié de sa vie professionnelle ! C’est la raison pour laquelle, depuis plus de dix ans, favoriser le maintien et le retour à l’emploi des seniors est devenu un enjeu capital.
Dans ce contexte, rien d’étonnant à ce que cette thématique s’invite dans l’élection présidentielle de 2012… Ainsi, hier soir, le président-candidat Nicolas Sarkozy (UMP) a proposé dans l’émission Capital sur M6 d’exonérer 100% des charges sociales de manière permanente pour les chômeurs de plus de 55 ans qui seraient embauchés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins six mois.
« On ne peut pas obliger les entreprises à embaucher les gens, il faut qu'il y ait une envie réciproque. La clé, c'est dans la formation », a souligné Nicolas Sarkozy rappelant qu’il voulait créer « un droit à la formation pour toute personne au chômage » et l'obligation pour le demandeur d'emploi ainsi formé d'accepter l'offre de travail.
En France, seuls 33% des 600.000 chômeurs de plus de 50 ans retrouvent un travail dans les douze mois, contre 60% pour l’ensemble des demandeurs d’emplois ! Les quinquas et plus représentent désormais plus de 20% des inscrits à Pôle emploi.
Le vieillissement de la population pose de sérieux problèmes structurels : d’après le Conseil économique et social, le rapport entre actifs et inactifs chutera de 2,2 à 1,5 d’ici 2020. Cette réalité économique tend à nous prouver qu’à 45 ans, un salarié entre à peine à la moitié de sa vie professionnelle ! C’est la raison pour laquelle, depuis plus de dix ans, favoriser le maintien et le retour à l’emploi des seniors est devenu un enjeu capital.
