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La rémunération du salarié doit inclure une indemnité de congés payés, égale à 10% de la rémunération. Au total, y compris les indemnités de congés payés, elle ne peut être inférieure au SMIC, soit 7,54 euros nets par heure. Attention, à ce montant s’ajoutent les cotisations sociales (salariales et patronales), que vous devrez verser en tant qu’employeur.
Simulation chiffrée des charges
Prenons un exemple. Si Mr et Mme Martin décident d’employer à leur domicile une personne qui réalise 3 heures de ménage par semaine au tarif horaire de 10 euros (intégrant les congés payés), ils devront lui verser à la fin du mois 120 euros si elle est venue quatre fois dans le mois.
A cela s’ajoutent les cotisations sociales qui sont calculées, au choix, sur le salaire réel ou sur une base forfaitaire. Cette dernière option est très intéressante pour l’employeur lorsque le salaire horaire est élevé mais pénalisante pour le salarié. Dans notre exemple, cela fait peu de différence, les cotisations s’élèvent environ à 75 euros et sont à verser à l’URSSAF le mois suivant
Le mieux est de faire ses déclarations sur le site internet du Cesu (Chèque emploi service universel) (http://www.cesu.urssaf.fr).
Simulation chiffrée des charges
Prenons un exemple. Si Mr et Mme Martin décident d’employer à leur domicile une personne qui réalise 3 heures de ménage par semaine au tarif horaire de 10 euros (intégrant les congés payés), ils devront lui verser à la fin du mois 120 euros si elle est venue quatre fois dans le mois.
A cela s’ajoutent les cotisations sociales qui sont calculées, au choix, sur le salaire réel ou sur une base forfaitaire. Cette dernière option est très intéressante pour l’employeur lorsque le salaire horaire est élevé mais pénalisante pour le salarié. Dans notre exemple, cela fait peu de différence, les cotisations s’élèvent environ à 75 euros et sont à verser à l’URSSAF le mois suivant
Le mieux est de faire ses déclarations sur le site internet du Cesu (Chèque emploi service universel) (http://www.cesu.urssaf.fr).
