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L’enquête IFOP/France Bénévolat de 2010 note un taux important d’engagement bénévole des Séniors et une forte progression depuis une enquête INSEE de 2000.
Laquelle enquête indiquait que le taux d’engagement bénévole était à peu près équivalent dans toutes les tranches d’âges.
L’enquête IFOP / France Bénévolat relève la forte participation des seniors et plus particulièrement des seniors retraités. Le bénévole senior choisit son engagement en fonction de ses valeurs et de ce qu’il a envie de transmettre.
Différentes hypothèses sont proposées pour expliquer les raisons de cette progression :
- l’arrivée à la retraite des premières générations de « baby-boomers » devenus « papy boomers » depuis une dizaine d’année, la possibilité d’une longue période « d’activités », la conscience d’une longue espérance de vie après la retraite.
- fort maintien, pendant cette période, des départs anticipés en préretraite ;
- arrivée en retraite des premières générations de papy boomers avec la perception d’une génération privilégiée par rapport aux précédentes et aux suivantes, et donc nécessité de rendre par plus de solidarité qualitative.
Dans ce contexte, on peut noter que les plus de 50 ans sont nettement plus engagés que les autres tranches d’âges. Que les 50-64 ans ont un taux d’engagement de 45% et que les plus de 65 ans ont un taux d’engagement de 51%. Par ailleurs, la tranche des 50/65 ans est marquée par la sortie réelle du marché du travail, avec les préretraites se situant autour de 58 ans actuellement.
A quel moment se pose la question du bénévolat ?
Les seniors traversent une période de changements dans leur vie : contexte plus difficile de la retraite, évolution démographique en entonnoir… En tant que « génération charnière », ils peuvent être amenés à faire des choix de solidarité intrafamiliale, de solidarité de proximité, de solidarité via l’engagement associatif.
Néanmoins, certains seniors refusent l’engagement bénévole après un départ à la retraite dans des conditions difficiles. Selon France Bénévolat, ces personnes auraient besoin d’être accompagnées dans leur bénévolat. Dominique Thierry, vice-président de France Bénévolat, en charge du développement territorial, des études et de l’évaluation, parle de « Projet de vie » pour l’engagement bénévole des seniors. Il insiste sur le nécessité d’un accompagnement notamment au moment délicat de la transition travail / retraite.
Suivre les seniors pour :
- Anticiper la retraite ;
- Accompagner la transition travail/ retraite ;
- Informer sur les diversités des types d’engagement et des types de missions bénévoles ;
- Accompagner les nouveaux bénévoles, en particulier ceux qui découvrent l’engagement bénévole sur le tard et qui transfèrent le fonctionnement de l’entreprise au monde associatif.
Laquelle enquête indiquait que le taux d’engagement bénévole était à peu près équivalent dans toutes les tranches d’âges.
L’enquête IFOP / France Bénévolat relève la forte participation des seniors et plus particulièrement des seniors retraités. Le bénévole senior choisit son engagement en fonction de ses valeurs et de ce qu’il a envie de transmettre.
Différentes hypothèses sont proposées pour expliquer les raisons de cette progression :
- l’arrivée à la retraite des premières générations de « baby-boomers » devenus « papy boomers » depuis une dizaine d’année, la possibilité d’une longue période « d’activités », la conscience d’une longue espérance de vie après la retraite.
- fort maintien, pendant cette période, des départs anticipés en préretraite ;
- arrivée en retraite des premières générations de papy boomers avec la perception d’une génération privilégiée par rapport aux précédentes et aux suivantes, et donc nécessité de rendre par plus de solidarité qualitative.
Dans ce contexte, on peut noter que les plus de 50 ans sont nettement plus engagés que les autres tranches d’âges. Que les 50-64 ans ont un taux d’engagement de 45% et que les plus de 65 ans ont un taux d’engagement de 51%. Par ailleurs, la tranche des 50/65 ans est marquée par la sortie réelle du marché du travail, avec les préretraites se situant autour de 58 ans actuellement.
A quel moment se pose la question du bénévolat ?
Les seniors traversent une période de changements dans leur vie : contexte plus difficile de la retraite, évolution démographique en entonnoir… En tant que « génération charnière », ils peuvent être amenés à faire des choix de solidarité intrafamiliale, de solidarité de proximité, de solidarité via l’engagement associatif.
Néanmoins, certains seniors refusent l’engagement bénévole après un départ à la retraite dans des conditions difficiles. Selon France Bénévolat, ces personnes auraient besoin d’être accompagnées dans leur bénévolat. Dominique Thierry, vice-président de France Bénévolat, en charge du développement territorial, des études et de l’évaluation, parle de « Projet de vie » pour l’engagement bénévole des seniors. Il insiste sur le nécessité d’un accompagnement notamment au moment délicat de la transition travail / retraite.
Suivre les seniors pour :
- Anticiper la retraite ;
- Accompagner la transition travail/ retraite ;
- Informer sur les diversités des types d’engagement et des types de missions bénévoles ;
- Accompagner les nouveaux bénévoles, en particulier ceux qui découvrent l’engagement bénévole sur le tard et qui transfèrent le fonctionnement de l’entreprise au monde associatif.
