Elisabeth Lahouze-Humbert, spécialisée en ressources humaines, vient de publier aux Editions Maxima – Laurent du Mesnil un ouvrage intitulé « Le choc générationnel ». Un livre qui offre aux managers, aux responsables DRH, mais également à toutes les générations de salariés concernés, des clefs pour travailler ensemble. Trois générations (18-30 ans, 30-45 ans et 45-65 ans) sont confrontées dans...

François Humbert, l’un des meilleurs spécialistes français en matière de recrutement senior, vient de publier aux Editions Maxima – Laurent du Mesnil un ouvrage intitulé « Le retour des quinquas ». Un guide pratique qui vise à venir en aide aux plus de 50 ans confrontés aux difficultés rencontrées dans leurs recherches d’emploi. Ce guide pratique de conseils se veut concret pour permettre aux...

Le groupe GDF SUEZ annonce dans un récent communiqué, la mise en place en France au cours des trois prochaines années, d’actions « en faveur du maintien de l’emploi et du recrutement des salariés seniors ». Une politique qui devrait entrainer une augmentation de près d’un tiers de la proportion des salariés de plus de 55 ans d’ici 2012. Pour tenir compte de l’allongement de la durée de vie et des...

Pour favoriser une gestion active des seniors dans l’entreprise, l’article 87 de la loi de financement de la sécurité sociale de 2009 incite les entreprises à conclure des accords ou établir des plans d’actions en faveur de l’emploi. Trois mois après son entrée en vigueur, la FAFIEC (Organisme Paritaire Collecteur Agréé finançant la formation professionnelle des métiers de l'informatique, de...

Afin d’aider les entreprises à mettre en place leur accord ou « plan d’actions seniors » rendus obligatoires depuis le 1er janvier 2010, Opcalia Ile-de-France* annonce trois nouveaux dispositifs de formation : Cadr’Ages, pour les entretiens de seconde partie de carrière, Part’Ages, pour la transmission des savoir-faire, et Abord’Ages, pour la dynamisation des parcours professionnels. Originalité...

Le Medef Ile-de-France et le secrétariat d’Etat chargé de l’Emploi organisent à la Grande Halle de la Villette à Paris, la 2ème édition du forum de l’emploi dédié aux seniors, en collaboration avec Pole Emploi et l’association A Compétence Egale. Détails. « A l’occasion de la 1ère édition, plus de 10.000 demandeurs d’emploi, salariés seniors ou cadres repreneurs étaient venus s’informer et...

Dans un marché de l’emploi difficile, qui subit la crise de plein fouet et où les femmes sont particulièrement touchées, l’assureur Mondial Assistance s’associe au réseau « Force Femmes » pour venir en aide aux femmes de plus 45 ans et leur permettre de retrouver un emploi ou de créer une entreprise. Dans un premier temps, l’assureur s’engage à accompagner 40 femmes tout au long de leur parcours...

Patrick Werner, président du directoire de La Banque Postale et les quatre organisations syndicales représentatives de la Banque (la CFDT, la CGT, FO, et le SNB-CFE-CGC) ont signé, le 23 décembre 2009, un accord social unanime portant sur la diversité, l’égalité professionnelle et l’emploi des seniors. Détails. Conclu pour une durée de trois ans, cet accord fait suite aux précédents accords...

A l’occasion du 8ème Carrefour de l’emploi qui se tiendra à Courbevoie (Hauts-de-Seine) les 27 et 28 janvier prochains, un « Café Emploi Seniors » animé par Paul Landowski sera mis en place le jeudi après-midi. Espérons que les entreprises y attendront effectivement les seniors… En 2008, le député des Hauts-de-Seine, maire de Courbevoie et secrétaire national de l’UMP Jacques Kossowski rendait...

La direction de PSA Peugeot Citroën et cinq organisations syndicales -CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et GSEA- ont signé, le 12 janvier 2010, un accord en faveur de l'emploi et de la motivation des salariés dits « seniors », définis comme ayant au moins trente ans d’expérience professionnelle. Détails des sept grandes mesures de cet engagement. Comme le souligne le communiqué du groupe, « cet accord vise...

« Alors que le Québec est confronté à un choc démographique majeur, le vieillissement de la population constitue une opportunité de création de richesse collective et il est impératif de mettre en valeur tout le potentiel que représente l’amélioration de la longévité » déclarait récemment l'économiste Claude Castonguay, invité au Cirano, à l’occasion de la publication d’un rapport intitulé « La...

Alors que depuis le 1er janvier 2010, les entreprises sont censées avoir mis en place des actions spécifiques pour les salariés de 50 ans et plus, on apprend dans un article du quotidien Les Echos, que le groupe de chimie Rhodia vient de mettre en place un dispositif innovant de congé grand-parental. Explications. Le groupe de chimie Rhodia (4.700 personnes en France) vient d’annoncer dans un...

Alors que l’accord obligeant les entreprises à mettre en place des actions spécifiques pour les salariés de 50 ans et plus entrera en vigueur le 1er janvier 2010, une étude de l'Institut national de l'économie et de la statistique (Insee) publiée cette semaine montre que plus on est âgé, plus on reste longtemps au chômage… Cette enquête de l’Insee parue mardi repose sur les résultats d'un sondage...

Alors que l’accord obligeant les entreprises à mettre en place des actions spécifiques pour les salariés de 50 ans et plus entrera en vigueur le 1er janvier 2010, le ministre du Travail Xavier Darcos, vient d’indiquer dans le quotidien Le Parisien qu’il laisserait un délai supplémentaire de trois mois aux PME. On le sait maintenant depuis le mois de mai dernier… A partir du 1 janvier 2010, les...

A quelques jours de l’entrée en vigueur de l’accord qui oblige les entreprises à mettre en place des actions spécifiques pour les salariés de 50 ans et plus, Nicole Raoult et Guillaume Huyez-Levrat viennent de publier chez Liaisons, un ouvrage intitulé « Les seniors dans l’entreprise : manager ou négocier ? ». Le gouvernement a posé, via le décret du 20 mai 2009, un nouveau jalon dans la question...

Dans un récent communiqué, le groupe France Télécom-Orange indique avoir signé le 26 novembre 2009 un engagement sur l'emploi des seniors ainsi que des mesures en faveur des deuxièmes parties de carrières concernant ses collaborateurs en France avec l’accord des syndicats (CFDT, CFTC, CGT et FO). « Cet accord s'inscrit dans le cadre de la politique sociale du groupe, et vient notamment compléter...

Dans un récent communiqué, les hypermarchés Carrefour indiquent que la direction et les organisations syndicales (CAT, CFDT, CFTC, FTA / FO) ont conclu un accord sur la gestion des seniors dans l’entreprise, entré en vigueur le 1er octobre 2009 et valable trois ans. A travers cet accord, « Carrefour s’engage et prend des mesures concrètes pour recruter des collaborateurs seniors, faciliter leur...

La direction du groupe de maison de retraite Medica France et les représentants du personnel (CFDT et UNSA) ont signé le 5 novembre 2009, un accord d’entreprise sur l’emploi des seniors. Conclu pour une durée de trois ans, cet engagement prendra effet à compter du 1er janvier 2010. Concrètement, le groupe s’engage sur des objectifs à la fois pour le maintien dans l’emploi des seniors de plus de...

Le Réseau ANACT* vient de réaliser une étude sur les bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien ou de retour en activité professionnelle des seniors, à la demande de la Direction Générale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DGEFP) et la Direction Générale du Travail (DGT). En voici les principaux résultats… Ce rapport d’étude s’appuie sur les pratiques de quarante...