La filiale française d’IBM Corporation met en oeuvre le système de notation du groupe, appelé PBC (Personal Business Commitments). « Plusieurs indicateurs statistiques font apparaître une notation défavorable pour les salariés de 50 ans ou plus » estime le syndicat dans son communiqué.
Et de préciser : « la notation a une incidence directe sur la promotion et la rémunération ». Le syndicat « considère que les critères intervenant dans le choix de la note sont vagues et flous, se prêtant ainsi à l’arbitraire et à la subjectivité du management ». Il considère également « qu’IBM France instrumentalise cette notation pour gérer spécialement la rémunération et la motivation des salariés de plus de 50 ans, à leur détriment ».
Dans ce contexte le syndicat FO d’IBM France a demandé au Tribunal de Grande Instance de Nanterre d’apprécier la licéité des pratiques managériales d’IBM France.
De son côté, « la direction d’IBM France n’a pas souhaité communiquer sur le sujet » indique un article du site Internet Actionco.fr. La direction de la communication, contactée par téléphone, a simplement indiqué : « Notre entreprise est attentive à prévenir les problèmes de discrimination, quelles que soient les populations concernées : femmes, personnes d’origines étrangères, seniors… Concernant ces derniers, nous avons signé un accord sur leur emploi le 7 décembre dernier. »
Et de préciser : « la notation a une incidence directe sur la promotion et la rémunération ». Le syndicat « considère que les critères intervenant dans le choix de la note sont vagues et flous, se prêtant ainsi à l’arbitraire et à la subjectivité du management ». Il considère également « qu’IBM France instrumentalise cette notation pour gérer spécialement la rémunération et la motivation des salariés de plus de 50 ans, à leur détriment ».
Dans ce contexte le syndicat FO d’IBM France a demandé au Tribunal de Grande Instance de Nanterre d’apprécier la licéité des pratiques managériales d’IBM France.
De son côté, « la direction d’IBM France n’a pas souhaité communiquer sur le sujet » indique un article du site Internet Actionco.fr. La direction de la communication, contactée par téléphone, a simplement indiqué : « Notre entreprise est attentive à prévenir les problèmes de discrimination, quelles que soient les populations concernées : femmes, personnes d’origines étrangères, seniors… Concernant ces derniers, nous avons signé un accord sur leur emploi le 7 décembre dernier. »
