A noter cependant que ce CDD dérogatoire portant sur un emploi agricole est limité à une durée maximale de deux ans et ne peut être renouvelé.

Il est rappelé que le recours au CDD n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et ne doit pas permettre de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

De fait, s’il est conclu en dehors de situations particulières énumérées par la loi (surcroît d’activité, activité saisonnière, remplacement d’un salarié absent, par exemple), un CDD non dérogatoire peut être requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI).