En 2008, l’âge moyen à partir duquel les employeurs considèrent que leurs salariés sont « âgés » est de 58,5 ans, âge bien inférieur au seuil légal de départ à la retraite dans le secteur privé (60 ans).
Et encore, en 2001, les employeurs indiquaient un âge même plus précoce : 55 ans !
Pourtant, et paradoxalement, parmi les employeurs prévoyant dans les cinq ans à venir une hausse de la proportion du nombre de salariés de 50 ans et plus dans leur établissement, la grande majorité estime que cette évolution aura des effets positifs en termes d’expérience du personnel, de mémoire d’entreprise, de transmission des savoir-faire ou de complémentarité des équipes.
La Dares livre toutefois un chiffre éloquent sur les difficultés pour se faire embaucher après 50 ans. En 2007, 18% des établissements ont recruté au moins un senior tandis que 81% ont recruté au moins un salarié. L'écart a peu évolué depuis 2000, avec respectivement 24% et 91%. Lorsqu'ils sont recrutés, les seniors le sont « pour leurs compétences spécifiques », parfois aussi « pour leur meilleure connaissance du monde du travail ».
Et encore, en 2001, les employeurs indiquaient un âge même plus précoce : 55 ans !
Pourtant, et paradoxalement, parmi les employeurs prévoyant dans les cinq ans à venir une hausse de la proportion du nombre de salariés de 50 ans et plus dans leur établissement, la grande majorité estime que cette évolution aura des effets positifs en termes d’expérience du personnel, de mémoire d’entreprise, de transmission des savoir-faire ou de complémentarité des équipes.
La Dares livre toutefois un chiffre éloquent sur les difficultés pour se faire embaucher après 50 ans. En 2007, 18% des établissements ont recruté au moins un senior tandis que 81% ont recruté au moins un salarié. L'écart a peu évolué depuis 2000, avec respectivement 24% et 91%. Lorsqu'ils sont recrutés, les seniors le sont « pour leurs compétences spécifiques », parfois aussi « pour leur meilleure connaissance du monde du travail ».
