« L’emploi par missions a été privilégié dès les années 1990 pour apporter aux cadres quinquas une solution transitoire vers un autre emploi ou vers la retraite » souligne dans un communiqué Roland Bréchot, directeur général de l’Institut du Temps Géré (ITG).
Et de préciser que les « années qui ont suivi ont vu se développer des pratiques plus variées qui montrent que cette formule possède un potentiel allant au-delà des premiers motifs : poursuite d’activité au travers de la conquête d’une clientèle ; création d’entreprise ; recherche d’un revenu complémentaire à la retraite et maintien du lien avec une communauté professionnelle ; travail au vert ou encore, travail en temps choisi ».
Remarquons que les sociétés de portage salarial (comme les groupements d’employeurs, l’intérim cadres, les cellules de conseil interne…) ont largement favorisé la diffusion de ces pratiques. Elles créent de véritables communautés de travail par missions où les seniors sont intégrés professionnellement et socialement à des populations largement diversifiées.
Et de préciser que les « années qui ont suivi ont vu se développer des pratiques plus variées qui montrent que cette formule possède un potentiel allant au-delà des premiers motifs : poursuite d’activité au travers de la conquête d’une clientèle ; création d’entreprise ; recherche d’un revenu complémentaire à la retraite et maintien du lien avec une communauté professionnelle ; travail au vert ou encore, travail en temps choisi ».
Remarquons que les sociétés de portage salarial (comme les groupements d’employeurs, l’intérim cadres, les cellules de conseil interne…) ont largement favorisé la diffusion de ces pratiques. Elles créent de véritables communautés de travail par missions où les seniors sont intégrés professionnellement et socialement à des populations largement diversifiées.
