Cette pépinière des seniors baptisée « Red’Générations » s’annonce comme une « première nationale ». Elle est née de l’initiative du Réseau d’emploi durable (RED), une association d’une quarantaine d’entreprises de la région toulousaine couvrant l’ensemble des secteurs d’activité de la région (l’aéronautique, l’espace, l’automobile mais aussi l’agriculture, la santé, la recherche médicale, les services…) qui œuvre pour favoriser des passerelles d’emploi sur le bassin toulousain.
Plus concrètement, la pépinière des seniors, comme l’indique le communiqué vise à « dynamiser le patrimoine professionnel des seniors au travers d’une structure dédiée dans laquelle ces derniers pourraient « régénérer » leurs connaissances et expériences auprès de jeunes diplômés, vecteur d’énergie et de compétences nouvelles ». Avec un objectif à la clé : développer l’employabilité des quinquas et plus et de facto, celles des juniors. « Il aura fallu neuf mois seulement pour que ce projet, reconnu comme véritable innovation sociale, remporte l’adhésion et le soutien de nombreux partenaires institutionnels, universitaires et économiques locaux » soulignent les responsables de projet.
Ainsi, cette pépinière des seniors se lance aujourd’hui sous la forme d’une coopérative d’intérêt collectif (scic) au Sicoval, dans la pépinière d’entreprises Prologue, avec comme directeur, -forcément- un senior dynamique à l’image de cette nouvelle génération : Michel Carlus, 61 ans, directeur général d’Aster.d, vice-président du CIRT et de l’Association Ampère mais aussi entraîneur et coach de l’équipe de Norvège championne du monde de Boogie !
Initiative locale pour le moment, cette pépinière des seniors est une première nationale dont le RED espère pouvoir transmettre le concept à d’autres bassins d’emplois. Elle propose aux entreprises de disposer d’un support pour faire converger leurs besoins et ceux de leurs seniors et les aider à : réfléchir et trouver des solutions au vieillissement au travail ; préparer une seconde carrière en offrant aux seniors des opportunités d’exercer dans d’autres entreprises/secteurs d’activité et ce, dans un cadre sécurisé ; adapter/enrichir/motiver les compétences des seniors via une coopération senior/junior ; et accompagner leur départ à la retraite en aménageant la fin de carrière.
Pour ce faire, la pépinière des seniors, constituée d’experts, conseille les entreprises au niveau de la gestion de leurs collaborateurs seniors dans différentes situations de vie et accueille, en fonction des besoins et des attentes, leurs seniors au sein de la pépinière. Les seniors détachés de l’entreprise suivent alors un parcours de trois à neuf mois, en temps complet ou temps partiel, selon une méthodologie spécifique pour trouver des solutions concrètes et efficaces au développement de leur employabilité. .../...
Plus concrètement, la pépinière des seniors, comme l’indique le communiqué vise à « dynamiser le patrimoine professionnel des seniors au travers d’une structure dédiée dans laquelle ces derniers pourraient « régénérer » leurs connaissances et expériences auprès de jeunes diplômés, vecteur d’énergie et de compétences nouvelles ». Avec un objectif à la clé : développer l’employabilité des quinquas et plus et de facto, celles des juniors. « Il aura fallu neuf mois seulement pour que ce projet, reconnu comme véritable innovation sociale, remporte l’adhésion et le soutien de nombreux partenaires institutionnels, universitaires et économiques locaux » soulignent les responsables de projet.
Ainsi, cette pépinière des seniors se lance aujourd’hui sous la forme d’une coopérative d’intérêt collectif (scic) au Sicoval, dans la pépinière d’entreprises Prologue, avec comme directeur, -forcément- un senior dynamique à l’image de cette nouvelle génération : Michel Carlus, 61 ans, directeur général d’Aster.d, vice-président du CIRT et de l’Association Ampère mais aussi entraîneur et coach de l’équipe de Norvège championne du monde de Boogie !
Initiative locale pour le moment, cette pépinière des seniors est une première nationale dont le RED espère pouvoir transmettre le concept à d’autres bassins d’emplois. Elle propose aux entreprises de disposer d’un support pour faire converger leurs besoins et ceux de leurs seniors et les aider à : réfléchir et trouver des solutions au vieillissement au travail ; préparer une seconde carrière en offrant aux seniors des opportunités d’exercer dans d’autres entreprises/secteurs d’activité et ce, dans un cadre sécurisé ; adapter/enrichir/motiver les compétences des seniors via une coopération senior/junior ; et accompagner leur départ à la retraite en aménageant la fin de carrière.
Pour ce faire, la pépinière des seniors, constituée d’experts, conseille les entreprises au niveau de la gestion de leurs collaborateurs seniors dans différentes situations de vie et accueille, en fonction des besoins et des attentes, leurs seniors au sein de la pépinière. Les seniors détachés de l’entreprise suivent alors un parcours de trois à neuf mois, en temps complet ou temps partiel, selon une méthodologie spécifique pour trouver des solutions concrètes et efficaces au développement de leur employabilité. .../...
