Essilor prend soin de ses « Essiboomers », ses salariés de plus de 50 ans

Pour ce faire, « un accord d’entreprise a été signé à l’unanimité des organisations syndicales au 1er janvier 2007 pour trois ans et différentes mesures ont été progressivement mises en place » dès l’année dernière précise le communiqué.

Les voici dans le détail :
- l’entretien de troisième partie de carrière, à l’initiative du salarié, afin d’établir les possibilités d’évolution de carrière sur la base d’une réflexion personnelle en amont sur l’expérience et les compétences acquises en interne par le salarié, sans aucune conséquence professionnelle en cas d’absence de demande.
- le bilan retraite, pour tous les salariés de plus de 57 ans désirant préparer leur départ en retraite concernant leurs dernières années de carrière, la détection des savoirs à partager et la préparation des formalités de départ.
- le tutorat, qui a vocation de transmettre des savoirs et savoir-faire d’un métier que ce soit pour intégrer des nouveaux entrants ou partager une expérience unique, développer la polyvalence d’un atelier ou préparer un départ.
- le parrainage, fondé sur la connaissance capitalisée de la culture et des réseaux de l’entreprise par les Essiboomers, à l’occasion d’une nouvelle embauche ou d’une démarche de mobilité interne.
- le droit individuel à la formation, à partir de 50 ans sous forme d’un congé spécial pour exercer son droit à la formation ou après 57 ans afin de développer les compétences ou les activités que le salarié souhaite exercer une fois à la retraite.