Afin d’améliorer leur employabilité, un accompagnement gratuit de 10 heures sur deux ans, assuré par un expert agréé, est donc proposé à tout salarié de la production agricole de 49 ans minimum.
Rappelons que lus de 200.000 salariés de 49 ans et plus travaillent dans la production agricole, ce qui représente 17,5% de la population active dans cette branche. Et ce chiffre augmente entre 3 et 5% chaque année. Ainsi, depuis dix ans, la part des seniors dans l’emploi agricole a bondi de 45% !
Pour répondre à cette évolution démographique et sociétale, l’ensemble des partenaires sociaux de l’agriculture, représentants d’employeurs comme de salariés, ont décidé d’œuvrer pour sécuriser le parcours professionnel des salariés seniors. Ceux-ci ont élaboré différentes actions concrètes dont le dispositif Seniors en agriculture.
Plus concrètement, le dispositif senior en agriculture s’adresse à tout salarié de 49 ans et plus, avec un an minimum d’ancienneté chez son employeur et ayant travaillé cinq ans dans le secteur agricole. Chaque salarié bénéficie d’un accompagnement gratuit de 10 heures sur deux ans assuré par un expert agréé : l’accompagnateur. Celui-ci est sélectionné selon les critères suivants : connaissances des métiers de l’agriculture, des dispositifs de formation professionnelle continue et maîtrise des techniques de recherche d’information.
Grâce à ces compétences, le salarié senior, en phase de questionnement sur son avenir professionnel, peut bénéficier d’informations utiles sur les métiers et les parcours de formation et bâtir son projet professionnel avec son accompagnateur. Un objectif annuel de 500 accompagnements est fixé.
Rappelons que lus de 200.000 salariés de 49 ans et plus travaillent dans la production agricole, ce qui représente 17,5% de la population active dans cette branche. Et ce chiffre augmente entre 3 et 5% chaque année. Ainsi, depuis dix ans, la part des seniors dans l’emploi agricole a bondi de 45% !
Pour répondre à cette évolution démographique et sociétale, l’ensemble des partenaires sociaux de l’agriculture, représentants d’employeurs comme de salariés, ont décidé d’œuvrer pour sécuriser le parcours professionnel des salariés seniors. Ceux-ci ont élaboré différentes actions concrètes dont le dispositif Seniors en agriculture.
Plus concrètement, le dispositif senior en agriculture s’adresse à tout salarié de 49 ans et plus, avec un an minimum d’ancienneté chez son employeur et ayant travaillé cinq ans dans le secteur agricole. Chaque salarié bénéficie d’un accompagnement gratuit de 10 heures sur deux ans assuré par un expert agréé : l’accompagnateur. Celui-ci est sélectionné selon les critères suivants : connaissances des métiers de l’agriculture, des dispositifs de formation professionnelle continue et maîtrise des techniques de recherche d’information.
Grâce à ces compétences, le salarié senior, en phase de questionnement sur son avenir professionnel, peut bénéficier d’informations utiles sur les métiers et les parcours de formation et bâtir son projet professionnel avec son accompagnateur. Un objectif annuel de 500 accompagnements est fixé.
