Philippe Pihet, président de l’Arrco et Gérard Ménéroud, vice-président, ont souhaité marquer cette date par un colloque organisé au CESE à Paris, à l’intention des administrateurs du régime.
A cette occasion, Xavier Bertrand, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé, y a prononcé une allocution.
Obligatoire et complémentaire de la retraite de base, l’Arrco gère aujourd’hui les pensions de trente millions de salariés du secteur privé*.
1961 est une date importante de l’histoire de la protection sociale en France. Avec la création de l’Arrco, les partenaires sociaux affichent leur volonté de fédérer des régimes multiples -d’entreprises, de branches, régionaux- fruits du foisonnement des accords paritaires, et de généraliser cette protection sociale complémentaire à tous les salariés.
En 1972, c’est la loi de généralisation ; un an plus tard, les salariés cadres rejoignent l’Arrco. Après la phase de construction, l’Arrco travaille à la mise en cohérence et l’harmonisation de l’ensemble. En 1999, l’Arrco devient un régime unique : une seule et même réglementation s’applique à tous.
Les partenaires sociaux aux commandes
L’Arrco, pilotée et gérée paritairement par les représentants des trois organisations représentatives d’employeurs, MEDEF, CGPME, UPA et les cinq organisations représentatives de salariés, CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, CGT-FO fonctionne sur le double principe de la répartition et de la solidarité, interprofessionnelle et
intergénérationnelle.
L’Arrco met en oeuvre une gestion paritaire qui concerne tant le pilotage du régime que sa gestion. La négociation présente à tous les échelons du régime est une garantie de son adaptabilité et de sa pérennité. Et de fait, depuis cinquante ans, l’Arrco a su s’adapter aux évolutions économiques, sociales et démographiques : chocs pétroliers, crises économiques et financières, abaissement de l’âge de la retraite et hausse de l’espérance de vie, arrivée des classes nombreuses d’après-guerre à l’âge de la retraite…
Les accords paritaires qui jalonnent la vie de l’Arrco illustrent l’efficacité de cette gestion.
L’accord du 18 mars 2011 conclu après la loi de 2010 portant réforme du régime de base en est un exemple. Demain, comme hier et comme aujourd’hui, les partenaires sociaux anticiperont, négocieront et ajusteront leurs décisions et leurs comptes aux fins d’assurer le versement de la retraite complémentaire dans le respect des intérêts de tous, entreprises, salariés et retraités.
Les chiffres clés 2010 de l’Arrco
Nombre de cotisants : 18 millions
Nombre de retraités : 11,5 millions
Cotisations totales : 45,7 milliards d’euros
Allocations totales : 43,3 milliards d’euros
*Industrie, commerce, services, agriculture
A cette occasion, Xavier Bertrand, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé, y a prononcé une allocution.
Obligatoire et complémentaire de la retraite de base, l’Arrco gère aujourd’hui les pensions de trente millions de salariés du secteur privé*.
1961 est une date importante de l’histoire de la protection sociale en France. Avec la création de l’Arrco, les partenaires sociaux affichent leur volonté de fédérer des régimes multiples -d’entreprises, de branches, régionaux- fruits du foisonnement des accords paritaires, et de généraliser cette protection sociale complémentaire à tous les salariés.
En 1972, c’est la loi de généralisation ; un an plus tard, les salariés cadres rejoignent l’Arrco. Après la phase de construction, l’Arrco travaille à la mise en cohérence et l’harmonisation de l’ensemble. En 1999, l’Arrco devient un régime unique : une seule et même réglementation s’applique à tous.
Les partenaires sociaux aux commandes
L’Arrco, pilotée et gérée paritairement par les représentants des trois organisations représentatives d’employeurs, MEDEF, CGPME, UPA et les cinq organisations représentatives de salariés, CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, CGT-FO fonctionne sur le double principe de la répartition et de la solidarité, interprofessionnelle et
intergénérationnelle.
L’Arrco met en oeuvre une gestion paritaire qui concerne tant le pilotage du régime que sa gestion. La négociation présente à tous les échelons du régime est une garantie de son adaptabilité et de sa pérennité. Et de fait, depuis cinquante ans, l’Arrco a su s’adapter aux évolutions économiques, sociales et démographiques : chocs pétroliers, crises économiques et financières, abaissement de l’âge de la retraite et hausse de l’espérance de vie, arrivée des classes nombreuses d’après-guerre à l’âge de la retraite…
Les accords paritaires qui jalonnent la vie de l’Arrco illustrent l’efficacité de cette gestion.
L’accord du 18 mars 2011 conclu après la loi de 2010 portant réforme du régime de base en est un exemple. Demain, comme hier et comme aujourd’hui, les partenaires sociaux anticiperont, négocieront et ajusteront leurs décisions et leurs comptes aux fins d’assurer le versement de la retraite complémentaire dans le respect des intérêts de tous, entreprises, salariés et retraités.
Les chiffres clés 2010 de l’Arrco
Nombre de cotisants : 18 millions
Nombre de retraités : 11,5 millions
Cotisations totales : 45,7 milliards d’euros
Allocations totales : 43,3 milliards d’euros
*Industrie, commerce, services, agriculture
