À travers des données précises, tangibles mais souvent méconnues, ce manifeste chiffré remet un coup de projecteur sur ces talents dits « seniors » que le marché de l’emploi peine encore à reconnaître à leur juste valeur…
Des chiffres qui parlent pourtant d’eux-mêmes : expérience cumulée, fidélité, performance, innovation, transmission, fiabilité… La démonstration est là, implacable, en 56 points.
Et si, au lieu de tourner le dos à ces profils expérimentés, on les plaçait au cœur de la stratégie ?
Voici 56 chiffres qui changent tout :
1. Un talent de 56 ans cumule 30 à 35 ans de carrière.
2. Soit 60 000 heures de pratique professionnelle.
3. Il reste 9,7 ans en moyenne dans l’entreprise après 55 ans.
4. A traversé au moins 6 crises économiques ou géopolitiques majeures.
5. Le taux de turnover des +55 ans est 3 fois inférieur à celui des -35 ans.
6. Le taux d’absentéisme est le plus bas chez les 55-64 ans.
7. 1 salarié sur 4 de plus de 50 ans est engagé dans la formation continue.
8. Le taux de démission des +50 ans est inférieur à 5 %.
9. Un senior maîtrise en moyenne 25 à 30 compétences métiers.
10. Il forme jusqu’à 5 juniors en simultané.
11. Les dirigeants les plus performants ont en moyenne 58 ans.
12. Taux de satisfaction des collaborateurs encadrés par un senior est supérieur à 15%.
13. 1 senior encadrant réduit les tensions d’équipe de 30 %.
14. Une équipe intergénérationnelle est 2 fois plus performante.
15. Les salariés +55 génèrent 30 % d’erreurs en moins.
16. Ils livrent +23 % de projets dans les délais.
17. Leur réseau compte 1 200 à 2 500 contacts professionnels actifs.
18. Dont 300 à 500 décideurs ou influenceurs.
19. Les recommandations issues d’un senior convertissent 40 % mieux.
20. Les entreprises fondées par des 50+ ont un taux de succès 70 % supérieur.
21. En France, 25 % des entreprises sont créées par des 50+.
22. Leur taux de pérennité à 5 ans est de 60 %.
23. 1 senior sur 2 utilise déjà des outils IA.
24. Leur score d’intelligence émotionnelle est de 9/10.
25. Le coût d’un mauvais recrutement est de 45 000 €.
26. Les seniors divisent ce risque par 2 à 3.
27. Le taux de reconversion réussie des +50 est de 72 %.
28. À 56 ans, il reste encore 10 à 11 années d’activité.
29. Le taux de transformation en CDI après mission senior est de 45 %.
30. Leur taux de satisfaction client est supérieur à 90 %.
31. 52 % des seniors se forment en autodidacte.
32. Leurs projets ont 2x plus de chances d’attirer un financement.
33. 25 % des formateurs en entreprise ont plus de 50 ans.
34. Les entreprises innovantes combinent toutes les générations.
35. 30 % des comités de direction sont composés de +55 ans.
36. 1 entreprise sur 2 anticipe une pénurie de compétences critiques.
37. Le coût du non-transfert de savoirs est de 13 milliards €/an.
38. 68 % des recruteurs jugent les seniors plus fiables.
39. Les missions freelance seniors sont en hausse de +33 % depuis 2019.
40. 1 mission sur 4 en stratégie est confiée à un +50.
41. 90 % des entreprises manquent de mentors internes.
42. Les mentors les plus sollicités ont en moyenne 56 ans.
43. Le ROI d’une mission senior est atteint 30 % plus vite.
44. 45 % des seniors sont mobiles géographiquement ou professionnellement.
45. Le taux d’abandon en formation est 2x plus faible chez les seniors.
46. Entreprise diversifiée par l’âge a 35 % de chances en plus de dépasser ses objectifs.
47. L’engagement des +50 est 12 % supérieur à la moyenne.
48. Leur expertise perçue est 2,7x plus forte que celle d’un junior.
49. 88 % des RH sont satisfaits après l’intégration d’un senior.
50. 60 % des coachings sont menés par des +50.
51. 1 senior apporte 3 compétences clés rares en moyenne.
52. Le succès des programmes intergénérationnels atteint 78 %.
53. Les seniors sont 2x moins sujets au présentéisme toxique.
54. L’âgisme coûte 63 milliards €/an à l’Europe.
55. Le taux de retour à l’emploi des +55 a progressé de +9 % en 2023.
56. À 56 ans, on est loin d’avoir dit son dernier mot.
Dans ce contexte, ce réseau professionnel appelle les entreprises à changer de paradigme. Les talents de 56 ans et plus sont une force. Mieux : une opportunité. Il est temps de passer de la méfiance à la confiance.
Des chiffres qui parlent pourtant d’eux-mêmes : expérience cumulée, fidélité, performance, innovation, transmission, fiabilité… La démonstration est là, implacable, en 56 points.
Et si, au lieu de tourner le dos à ces profils expérimentés, on les plaçait au cœur de la stratégie ?
Voici 56 chiffres qui changent tout :
1. Un talent de 56 ans cumule 30 à 35 ans de carrière.
2. Soit 60 000 heures de pratique professionnelle.
3. Il reste 9,7 ans en moyenne dans l’entreprise après 55 ans.
4. A traversé au moins 6 crises économiques ou géopolitiques majeures.
5. Le taux de turnover des +55 ans est 3 fois inférieur à celui des -35 ans.
6. Le taux d’absentéisme est le plus bas chez les 55-64 ans.
7. 1 salarié sur 4 de plus de 50 ans est engagé dans la formation continue.
8. Le taux de démission des +50 ans est inférieur à 5 %.
9. Un senior maîtrise en moyenne 25 à 30 compétences métiers.
10. Il forme jusqu’à 5 juniors en simultané.
11. Les dirigeants les plus performants ont en moyenne 58 ans.
12. Taux de satisfaction des collaborateurs encadrés par un senior est supérieur à 15%.
13. 1 senior encadrant réduit les tensions d’équipe de 30 %.
14. Une équipe intergénérationnelle est 2 fois plus performante.
15. Les salariés +55 génèrent 30 % d’erreurs en moins.
16. Ils livrent +23 % de projets dans les délais.
17. Leur réseau compte 1 200 à 2 500 contacts professionnels actifs.
18. Dont 300 à 500 décideurs ou influenceurs.
19. Les recommandations issues d’un senior convertissent 40 % mieux.
20. Les entreprises fondées par des 50+ ont un taux de succès 70 % supérieur.
21. En France, 25 % des entreprises sont créées par des 50+.
22. Leur taux de pérennité à 5 ans est de 60 %.
23. 1 senior sur 2 utilise déjà des outils IA.
24. Leur score d’intelligence émotionnelle est de 9/10.
25. Le coût d’un mauvais recrutement est de 45 000 €.
26. Les seniors divisent ce risque par 2 à 3.
27. Le taux de reconversion réussie des +50 est de 72 %.
28. À 56 ans, il reste encore 10 à 11 années d’activité.
29. Le taux de transformation en CDI après mission senior est de 45 %.
30. Leur taux de satisfaction client est supérieur à 90 %.
31. 52 % des seniors se forment en autodidacte.
32. Leurs projets ont 2x plus de chances d’attirer un financement.
33. 25 % des formateurs en entreprise ont plus de 50 ans.
34. Les entreprises innovantes combinent toutes les générations.
35. 30 % des comités de direction sont composés de +55 ans.
36. 1 entreprise sur 2 anticipe une pénurie de compétences critiques.
37. Le coût du non-transfert de savoirs est de 13 milliards €/an.
38. 68 % des recruteurs jugent les seniors plus fiables.
39. Les missions freelance seniors sont en hausse de +33 % depuis 2019.
40. 1 mission sur 4 en stratégie est confiée à un +50.
41. 90 % des entreprises manquent de mentors internes.
42. Les mentors les plus sollicités ont en moyenne 56 ans.
43. Le ROI d’une mission senior est atteint 30 % plus vite.
44. 45 % des seniors sont mobiles géographiquement ou professionnellement.
45. Le taux d’abandon en formation est 2x plus faible chez les seniors.
46. Entreprise diversifiée par l’âge a 35 % de chances en plus de dépasser ses objectifs.
47. L’engagement des +50 est 12 % supérieur à la moyenne.
48. Leur expertise perçue est 2,7x plus forte que celle d’un junior.
49. 88 % des RH sont satisfaits après l’intégration d’un senior.
50. 60 % des coachings sont menés par des +50.
51. 1 senior apporte 3 compétences clés rares en moyenne.
52. Le succès des programmes intergénérationnels atteint 78 %.
53. Les seniors sont 2x moins sujets au présentéisme toxique.
54. L’âgisme coûte 63 milliards €/an à l’Europe.
55. Le taux de retour à l’emploi des +55 a progressé de +9 % en 2023.
56. À 56 ans, on est loin d’avoir dit son dernier mot.
Dans ce contexte, ce réseau professionnel appelle les entreprises à changer de paradigme. Les talents de 56 ans et plus sont une force. Mieux : une opportunité. Il est temps de passer de la méfiance à la confiance.
