Qu’est-ce que la retraite progressive
La retraite progressive est un dispositif permettant aux salariés d’aménager leur fin de carrière en continuant à travailler à temps partiel, tout en percevant une partie de leur pension de retraite. Ce mécanisme présente l'avantage de prolonger la durée de cotisation jusqu'au départ définitif à la retraite.
Par exemple :
Par exemple :
- Un salarié à temps partiel à 60 % pourra percevoir 40 % de sa pension de retraite.
- Un salarié travaillant à mi-temps (50 %) pourra percevoir la moitié de sa pension.
Conditions pour bénéficier de la retraite progressive
À compter du 1er septembre 2025, les conditions suivantes doivent être réunies pour bénéficier de ce dispositif :
La demande de retraite progressive, pour les salariés, se fait directement en ligne via le site de l’Assurance retraite. Il est recommandé d'effectuer cette démarche au moins 5 mois avant la date envisagée de début de la retraite progressive.
- Avoir au minimum 60 ans.
- Justifier d’au moins 150 trimestres cotisés (soit 37,5 années), tous régimes confondus.
- Exercer une activité professionnelle réduite ou à temps partiel, représentant entre 40 % et 80 % d’un emploi à temps plein.
- Obtenir l’accord préalable de son employeur. En cas de refus, celui-ci devra être motivé, comme précisé par le Medef.
Qui est concerné ?
Les deux décrets publiés concernent une large gamme d’assurés :
Cette évolution constitue une avancée importante pour de nombreux travailleurs souhaitant alléger progressivement leur activité professionnelle tout en bénéficiant d'une sécurité financière accrue à l'approche de la retraite définitive.
- Les salariés relevant du régime général, des régimes spéciaux, ainsi que du régime de la fonction publique de l’État.
- Les salariés et non-salariés agricoles.
- Les affiliés aux régimes d’assurance vieillesse des professions libérales et des avocats.
- Les agents des collectivités locales ainsi que les ouvriers des établissements industriels de l'État.
