FNADEPA : les vieux méritent mieux !

• 89% des directeurs font face à un manque de personnel,
• un tiers des services à domicile ne peuvent pas honorer intégralement les plans d’aide APA,
• 43% des directeurs envisagent de quitter leur poste à court ou moyen terme,
• 78% constatent une insuffisance de financement des mesures salariales décidées par l’Etat, représentant en moyenne 112 000 € par Ehpad (Ségur 1, Ségur 2 et prime grand âge cumulés),
• Les structures subissent une flambée des coûts de l’énergie (+ 52 % gaz et + 54 % électricité),
• 85% des directeurs prévoient un déficit budgétaire à la fin de l’année 2022.

 
Face à cette situation, cette fédération se dit « exaspérée devant l’absence de volonté politique d’engager une réforme du Grand âge pérenne et ambitieuse via une loi dédiée. Elle ne peut comprendre, non plus, le calendrier du ministre des Solidarités, de l’Autonomie et des Personnes handicapées annonçant d’énièmes nouvelles concertations et une feuille de route seulement en mai 2023 ».
 
Dans ce contexte et comme le souligne ce communiqué, la FNADEPA exhorte le gouvernement Macron et les parlementaires à agir urgemment. A cet effet, la fédération propose dix mesures prioritaires dont : 100 000 recrutements sur 5 ans, l’encadrement du recours à l’intérim dans le secteur médico-social, l’élargissement du bouclier tarifaire énergie à tous les établissements et services pour personnes âgées...
 
Leur intégration dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale 2023, qui sera examiné dans les prochains jours par les députés, serait un signal favorable envoyé à un secteur qui n’entend plus rester silencieux face à la dégradation de l’accompagnement de nos aînés…