« En comparaison avec d’autres secteurs, l’industrie du textile, du bois et de l’ameublement emploie davantage de travailleurs âgés que de jeunes travailleurs » souligne le communiqué de la Fédération belge de l’industrie textile, du bois et de l’ameublement (Fedustria). Et de préciser : « alors que 35,6% des ouvriers dans l’industrie du bois et de l’ameublement sont âgés de plus de 45 ans, ce pourcentage s’élève à 39,2% pour les ouvriers de l’industrie textile et à 40,3% pour les employés textiles. Ce qui est considérablement plus en comparaison avec la proportion des travailleurs de 45 ans et plus dans l’ensemble de l’industrie belge (34%) et dans l’ensemble du secteur privé en Belgique (30%) ».
Etant donné que les entreprises du textile, du bois et de l’ameublement occupent autant de travailleurs âgés, les syndicats et les employeurs de ces secteurs ont conclu, avec le ministre fédéral de l’Emploi Josly Piette, des accords de collaboration dans le cadre du Fonds d’Expérience.
Sur la base d’un tel protocole de collaboration, des actions peuvent être mises sur pied dans le secteur afin d’améliorer l’employabilité des travailleurs plus âgés. Ces actions peuvent concerner tant les investissements pour l’adaptation du poste de travail que les adaptations de l’organisation du travail (adaptation de la fonction/ adaptation du temps de travail…). .../...
Etant donné que les entreprises du textile, du bois et de l’ameublement occupent autant de travailleurs âgés, les syndicats et les employeurs de ces secteurs ont conclu, avec le ministre fédéral de l’Emploi Josly Piette, des accords de collaboration dans le cadre du Fonds d’Expérience.
Sur la base d’un tel protocole de collaboration, des actions peuvent être mises sur pied dans le secteur afin d’améliorer l’employabilité des travailleurs plus âgés. Ces actions peuvent concerner tant les investissements pour l’adaptation du poste de travail que les adaptations de l’organisation du travail (adaptation de la fonction/ adaptation du temps de travail…). .../...
