« Malgré leur attachement à la retraite à 60 ans, les Français sont prêts, en grande majorité, à travailler plus longtemps », analyse Mickaël Hoffmann-Hervé, directeur général délégué en charge des Ressources Humaines du Groupe Randstad France.
Au cours des deux dernières décennies, pas moins de sept lois ont tenté de réformer le système de retraites français.
La dernière en date, celle du 20 janvier 2014, avait pour ambition d’en garantir « l’avenir et la justice ». Ainsi sont désignées en creux les menaces qui pèsent sur les retraites françaises. De quoi s’agit-il ?
En France, on le sait, les retraites reposent sur un système par répartition. Concrètement, les cotisations de salariés financent les pensions des retraités actuels. L’équilibre financier d’un tel système est assuré à condition que suffisamment de salariés (donc les cotisants) payent pour les retraités.
Or, depuis quarante ans, sous l’effet de l’allongement de l’espérance de vie, le nombre de retraités augmente plus vite que le nombre de cotisants. Alors qu’on comptait trois cotisants pour un retraité en 1975, le ratio est aujourd’hui de 1,4 cotisant pour un retraité ! Résultat, le régime de base des retraites accusait en 2013 un déficit de 3,5 milliards d’euros.
Pour renflouer les caisses des retraites - ou à tout le moins contenir leur déficit - les réformes passées ont donc dû actionner plusieurs leviers : montant des cotisations payées par les salariés, durée de cotisation et niveau des retraites. Ainsi, suite à la réforme de 2013, les cotisations vieillesse acquittées par les salariés et les employeurs ont augmenté, une hausse intervenue le 1er janvier 2014.
Autre levier, la durée de cotisation. Alors que la réforme de 2010 avait progressivement porté l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans, celle de 2013 prévoit d’augmenter d’un trimestre tous les trois ans le nombre de trimestres nécessaires pour toucher une retraite à taux plein. L’objectif étant de passer de 41,5 ans de cotisation aujourd’hui (soit 166 trimestres) à 43 ans (172 trimestres) d’ici 2035.
Quant au montant des retraites, il sera affecté par les mesures d’économies annoncées au printemps par le gouvernement. Concrètement, les pensions - qui étaient jusqu’alors indexées sur l’inflation - ne seront pas revalorisées pendant 18 mois, le gel des prestations sociales courant jusqu’en octobre 2015. Cette mesure verra les quelques quinze millions de retraités en France perdre du pouvoir d’achat.
Dans le même sens, et en réaction à la faible inflation, les retraites inférieures à 1.200 euros ne seront pas revalorisées au 1er octobre : les six millions de retraités concernés toucheront une prime de 40 euros. Maigre consolation… Pour rappel, selon une étude de la Drees, le montant mensuel moyen des pensions (régime de base et complémentaires inclus) s’élevait en 2012 à 1.288 €, soit un taux de remplacement de 52,6 % par rapport au salaire mensuel moyen du secteur privé (2. 449 €).
Véritable symbole, la retraite à 60 ans fait toujours florès. Mais elle confine désormais au mythe plus qu’autre chose. Car si plus de la moitié (54 %) des Français souhaite partir à la retraite entre 60 et 62 ans, moins d’un quart d’entre eux (23,4 %) juge possible de la prendre dans cette tranche d’âge, d’après l’étude Randstad Award. Ce rapport du simple au double, entre le fait de vouloir partir à un certain âge et celui auquel il sera effectivement possible de le faire, s’explique par l’effet sur le niveau des pensions des différentes réformes : désormais, pour toucher une retraite de base à taux plein, il faut travailler jusqu’à 62 ans. Et attention : une décote s’applique sur les pensions de celles et ceux qui souhaitent malgré tout partir à 60 ans !
Ce hiatus ente le « vouloir » et le « pouvoir » se décline sur l’ensemble des tranches d’âge, avec un écart d’autant plus important que la tranche d’âge considérée se trouve éloignée de la moyenne (entre 60 et 62 ans). Ainsi, 14,4 % des sondés expliquent vouloir prendre leur retraite entre 55 et 59 ans, mais seulement 2,7 % le jugent possible. A l’inverse, si très peu de personnes interrogées (5,6 %) souhaitent travailler au-delà de 65 ans, presque une sur trois (29,5 %) pense qu’il sera nécessaire de le faire avant de bénéficier de la retraite.
Autre enseignement important : les différences entre les femmes et les hommes. Relevons d’abord que les retraites des femmes sont inférieures à celles des hommes, conséquence directe des inégalités salariales qui persistent. Alors que la pension des femmes s’élevait en 2012 à 951 euros en moyenne, celle des hommes atteignait elle 1.654 euros. Cet écart contribue à structurer les comportements respectifs. Ainsi, et sans doute pour compenser une retraite plus faible, les femmes sont 74,3 % à penser devoir travailler jusqu’à 63 ans et plus contre seulement 69 % des hommes.
Des différences analogues se retrouvent lorsque l’on compare l’âge des sondés. Plus ils sont jeunes, plus ils estiment nécessaire de travailler plus longtemps. Ils sont par exemple 74,7 % parmi les 18 - 24 ans à dire qu’ils devront travailler au moins jusqu’à 63 ans (dont 35,9 % déclarent devoir travailler jusqu’à 65 ans au moins). A l’autre bout du spectre, seuls 41 % des 55 – 65 ans jugent nécessaire de devoir travailler jusqu’à cet âge.
Est-ce à dire que le symbole de la retraite à 60 ans a du plomb dans l’aile ? Pas forcément : un tiers des 18 - 24 ans désire s’arrêter de travailler avant 60 ans. De là à franchir le pas, c’est une autre histoire...
Etude Randstad Award 2014 : enquête en ligne réalisée par l’institut d’études indépendant ICMA Group auprès d’un panel représentatif de la population française (étudiants, salariés, chômeurs, etc.) composé de 6 000 personnes âgées de 18 à 65 ans.
Au cours des deux dernières décennies, pas moins de sept lois ont tenté de réformer le système de retraites français.
La dernière en date, celle du 20 janvier 2014, avait pour ambition d’en garantir « l’avenir et la justice ». Ainsi sont désignées en creux les menaces qui pèsent sur les retraites françaises. De quoi s’agit-il ?
En France, on le sait, les retraites reposent sur un système par répartition. Concrètement, les cotisations de salariés financent les pensions des retraités actuels. L’équilibre financier d’un tel système est assuré à condition que suffisamment de salariés (donc les cotisants) payent pour les retraités.
Or, depuis quarante ans, sous l’effet de l’allongement de l’espérance de vie, le nombre de retraités augmente plus vite que le nombre de cotisants. Alors qu’on comptait trois cotisants pour un retraité en 1975, le ratio est aujourd’hui de 1,4 cotisant pour un retraité ! Résultat, le régime de base des retraites accusait en 2013 un déficit de 3,5 milliards d’euros.
Pour renflouer les caisses des retraites - ou à tout le moins contenir leur déficit - les réformes passées ont donc dû actionner plusieurs leviers : montant des cotisations payées par les salariés, durée de cotisation et niveau des retraites. Ainsi, suite à la réforme de 2013, les cotisations vieillesse acquittées par les salariés et les employeurs ont augmenté, une hausse intervenue le 1er janvier 2014.
Autre levier, la durée de cotisation. Alors que la réforme de 2010 avait progressivement porté l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans, celle de 2013 prévoit d’augmenter d’un trimestre tous les trois ans le nombre de trimestres nécessaires pour toucher une retraite à taux plein. L’objectif étant de passer de 41,5 ans de cotisation aujourd’hui (soit 166 trimestres) à 43 ans (172 trimestres) d’ici 2035.
Quant au montant des retraites, il sera affecté par les mesures d’économies annoncées au printemps par le gouvernement. Concrètement, les pensions - qui étaient jusqu’alors indexées sur l’inflation - ne seront pas revalorisées pendant 18 mois, le gel des prestations sociales courant jusqu’en octobre 2015. Cette mesure verra les quelques quinze millions de retraités en France perdre du pouvoir d’achat.
Dans le même sens, et en réaction à la faible inflation, les retraites inférieures à 1.200 euros ne seront pas revalorisées au 1er octobre : les six millions de retraités concernés toucheront une prime de 40 euros. Maigre consolation… Pour rappel, selon une étude de la Drees, le montant mensuel moyen des pensions (régime de base et complémentaires inclus) s’élevait en 2012 à 1.288 €, soit un taux de remplacement de 52,6 % par rapport au salaire mensuel moyen du secteur privé (2. 449 €).
Véritable symbole, la retraite à 60 ans fait toujours florès. Mais elle confine désormais au mythe plus qu’autre chose. Car si plus de la moitié (54 %) des Français souhaite partir à la retraite entre 60 et 62 ans, moins d’un quart d’entre eux (23,4 %) juge possible de la prendre dans cette tranche d’âge, d’après l’étude Randstad Award. Ce rapport du simple au double, entre le fait de vouloir partir à un certain âge et celui auquel il sera effectivement possible de le faire, s’explique par l’effet sur le niveau des pensions des différentes réformes : désormais, pour toucher une retraite de base à taux plein, il faut travailler jusqu’à 62 ans. Et attention : une décote s’applique sur les pensions de celles et ceux qui souhaitent malgré tout partir à 60 ans !
Ce hiatus ente le « vouloir » et le « pouvoir » se décline sur l’ensemble des tranches d’âge, avec un écart d’autant plus important que la tranche d’âge considérée se trouve éloignée de la moyenne (entre 60 et 62 ans). Ainsi, 14,4 % des sondés expliquent vouloir prendre leur retraite entre 55 et 59 ans, mais seulement 2,7 % le jugent possible. A l’inverse, si très peu de personnes interrogées (5,6 %) souhaitent travailler au-delà de 65 ans, presque une sur trois (29,5 %) pense qu’il sera nécessaire de le faire avant de bénéficier de la retraite.
Autre enseignement important : les différences entre les femmes et les hommes. Relevons d’abord que les retraites des femmes sont inférieures à celles des hommes, conséquence directe des inégalités salariales qui persistent. Alors que la pension des femmes s’élevait en 2012 à 951 euros en moyenne, celle des hommes atteignait elle 1.654 euros. Cet écart contribue à structurer les comportements respectifs. Ainsi, et sans doute pour compenser une retraite plus faible, les femmes sont 74,3 % à penser devoir travailler jusqu’à 63 ans et plus contre seulement 69 % des hommes.
Des différences analogues se retrouvent lorsque l’on compare l’âge des sondés. Plus ils sont jeunes, plus ils estiment nécessaire de travailler plus longtemps. Ils sont par exemple 74,7 % parmi les 18 - 24 ans à dire qu’ils devront travailler au moins jusqu’à 63 ans (dont 35,9 % déclarent devoir travailler jusqu’à 65 ans au moins). A l’autre bout du spectre, seuls 41 % des 55 – 65 ans jugent nécessaire de devoir travailler jusqu’à cet âge.
Est-ce à dire que le symbole de la retraite à 60 ans a du plomb dans l’aile ? Pas forcément : un tiers des 18 - 24 ans désire s’arrêter de travailler avant 60 ans. De là à franchir le pas, c’est une autre histoire...
Etude Randstad Award 2014 : enquête en ligne réalisée par l’institut d’études indépendant ICMA Group auprès d’un panel représentatif de la population française (étudiants, salariés, chômeurs, etc.) composé de 6 000 personnes âgées de 18 à 65 ans.
