C’est logique, dans un monde qui vieillit, les grands-parents sont de plus en plus nombreux. Or, on remarque également qu’ils sont souvent plus jeunes qu’avant et encore en activité au moment où leurs petits-enfants naissent…
 
Dans ce contexte démographique sans précédent, les DRH doivent gérer un phénomène qui ne fait que s’accélérer : une part croissante de leurs effectifs salariés sont grands-parents avec tous les bouleversements que cela suppose (sans compter que ces personnes risquent aussi de se retrouver aidants familiaux à plus ou moins court terme, mais ceci est une autre histoire).
 
Pour y répondre, le site Internet Grand-Mercredi, spécialisé dans le marketing intergénérationnel propose aux entreprises d’offrir à leurs salariés un coffret « Grands-Parents actifs ». « Le simple fait de l’offrir constitue déjà une vraie prise en compte du nouveau rôle du salarié, ainsi valorisé. Surtout, le contenu du coffret s’avère particulièrement utile » souligne le site dans son communiqué.  
 
Plus concrètement, il est constitué du « Guide des Grands-Parents d’aujourd’hui » qui s’annonce comme étant « une mine d’informations pour appréhender ce nouveau rôle, de l’Agenda des Grands-Parents actifs, pour gérer un emploi du temps plus contraint, et, enfin, d’un accès informatique dédié aux trois modules de formation Grands-Parents Maintenant ». L’entreprise peut, à la carte, ajouter différents produits.