Il s’agissait d’appréhender dans cette enquête, l’attitude des Français à l’égard de la présence de salariés seniors dans le monde professionnel.
Identifient-ils des atouts à cette présence ? Comment se projettent-ils dans un monde professionnel où ces seniors seraient absents ? Se déclarent-ils favorables à l’instauration d’un quota légal de seniors dans les entreprises de plus de 50 salariés ?
Pour décrire leur point de vue personnel concernant la présence de personnes de plus de 50 ans dans les entreprises, les Français utilisent spontanément et quasi unanimement le mot d’ « expérience » : les seniors travaillant en entreprise sont donc principalement perçus au prisme de leur expérience et de l’atout qu’ils peuvent constituer pour leur structure professionnelle et leurs collègues.
Toujours selon ce sondage, pour une nette majorité de Français, le fait que des personnes de plus de 50 ans travaillent dans des entreprises ne nuit pas à l’emploi des jeunes : seuls 15% des Français identifient un phénomène de « vases communicants » en matière d’emploi. Bien au contraire, un Français sur deux (48%) estime même que l’emploi des seniors a un impact positif sur l’emploi des jeunes, quand une personne sur trois (35%) juge qu’il n’y a pas d’impact particulier.
Dans un contexte de fort taux de chômage parmi les jeunes, ces derniers portent néanmoins un regard plus nuancé : les personnes âgées de 18 à 24 ans sont seulement 15% à identifier un impact positif de l’emploi des seniors sur celui des jeunes, contre 32% jugeant que cela a plutôt un impact négatif.
Identifient-ils des atouts à cette présence ? Comment se projettent-ils dans un monde professionnel où ces seniors seraient absents ? Se déclarent-ils favorables à l’instauration d’un quota légal de seniors dans les entreprises de plus de 50 salariés ?
Pour décrire leur point de vue personnel concernant la présence de personnes de plus de 50 ans dans les entreprises, les Français utilisent spontanément et quasi unanimement le mot d’ « expérience » : les seniors travaillant en entreprise sont donc principalement perçus au prisme de leur expérience et de l’atout qu’ils peuvent constituer pour leur structure professionnelle et leurs collègues.
Toujours selon ce sondage, pour une nette majorité de Français, le fait que des personnes de plus de 50 ans travaillent dans des entreprises ne nuit pas à l’emploi des jeunes : seuls 15% des Français identifient un phénomène de « vases communicants » en matière d’emploi. Bien au contraire, un Français sur deux (48%) estime même que l’emploi des seniors a un impact positif sur l’emploi des jeunes, quand une personne sur trois (35%) juge qu’il n’y a pas d’impact particulier.
Dans un contexte de fort taux de chômage parmi les jeunes, ces derniers portent néanmoins un regard plus nuancé : les personnes âgées de 18 à 24 ans sont seulement 15% à identifier un impact positif de l’emploi des seniors sur celui des jeunes, contre 32% jugeant que cela a plutôt un impact négatif.
