Un décret très attendu
Cette mesure découle directement de l’Accord national interprofessionnel (ANI) signé fin 2024 entre le patronat (Medef), la CFDT et la CFTC. Cet accord, destiné à améliorer l'emploi des seniors, prévoyait notamment l'élargissement de l'accès à la retraite progressive, dispositif aujourd'hui peu utilisé mais jugé essentiel pour mieux gérer la fin de carrière.
Actuellement, la retraite progressive permet à un salarié proche de la retraite (à partir de 62 ans) de réduire son activité professionnelle tout en percevant une fraction de sa pension de retraite. Avec le futur décret, ce seuil sera abaissé à 60 ans, répondant ainsi à une demande forte des syndicats pour favoriser un maintien dans l’emploi plus souple et adapté à la santé et aux aspirations des salariés âgés.
Actuellement, la retraite progressive permet à un salarié proche de la retraite (à partir de 62 ans) de réduire son activité professionnelle tout en percevant une fraction de sa pension de retraite. Avec le futur décret, ce seuil sera abaissé à 60 ans, répondant ainsi à une demande forte des syndicats pour favoriser un maintien dans l’emploi plus souple et adapté à la santé et aux aspirations des salariés âgés.
