L’histoire : un salarié senior fait valoir à son employeur (par lettre) ses droits à la retraite en soulignant les raisons de son départ, à savoir : « la dégradation de leurs relations depuis plusieurs années ».
Dans un second temps, le salarié renvoie un nouveau courrier à son employeur pour mettre en avant « son acharnement à son encontre depuis au moins six ans ».
Ce dernier saisit ensuite a justice afin de faire requalifier son départ à la retraite en une « prise d’acte » de rupture aux torts de son employeur.
Pour le patron cependant, le désir de son employé de prendre sa retraite était clairement exprimé compte tenu que ce dernier avait attendu d’avoir l’âge requis avant de faire sa demande...
Dans un second temps, le salarié renvoie un nouveau courrier à son employeur pour mettre en avant « son acharnement à son encontre depuis au moins six ans ».
Ce dernier saisit ensuite a justice afin de faire requalifier son départ à la retraite en une « prise d’acte » de rupture aux torts de son employeur.
Pour le patron cependant, le désir de son employé de prendre sa retraite était clairement exprimé compte tenu que ce dernier avait attendu d’avoir l’âge requis avant de faire sa demande...
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