Gino Balderacchi, Compass Group France © Compass Group France
Pourquoi l’emploi des seniors est-il un enjeu stratégique pour Compass Group France ?
En France, le taux d'emploi des seniors ne cesse d'augmenter, il a quasiment doublé depuis le début des années 2000 pour dépasser 60% en 20241.
Chez Compass Group France, 58% des effectifs ont plus de 45 ans. Les seniors sont un atout stratégique pour la performance collective et la transmission des savoir-faire.
L’allongement des carrières et l’évolution des métiers exigent d’accompagner ces trajectoires, en recrutant des profils expérimentés, en maintenant nos collaborateurs dans l’emploi et en aménageant les fins de carrière.
Avec nos partenaires sociaux, nous avons structuré un accord QVT-Seniors pragmatique : pilotage dédié, index seniors pour mesurer les progrès, adaptation des parcours et accompagnement individualisé. Les collaborateurs de 57 ans et plus sont concernés, sur tous nos métiers, du terrain aux fonctions support.
En France, le taux d'emploi des seniors ne cesse d'augmenter, il a quasiment doublé depuis le début des années 2000 pour dépasser 60% en 20241.
Chez Compass Group France, 58% des effectifs ont plus de 45 ans. Les seniors sont un atout stratégique pour la performance collective et la transmission des savoir-faire.
L’allongement des carrières et l’évolution des métiers exigent d’accompagner ces trajectoires, en recrutant des profils expérimentés, en maintenant nos collaborateurs dans l’emploi et en aménageant les fins de carrière.
Avec nos partenaires sociaux, nous avons structuré un accord QVT-Seniors pragmatique : pilotage dédié, index seniors pour mesurer les progrès, adaptation des parcours et accompagnement individualisé. Les collaborateurs de 57 ans et plus sont concernés, sur tous nos métiers, du terrain aux fonctions support.
