Un senior perplexe devant son ordinateur © SeniorActu
Erreur n°1 : ignorer le délai de réponse de l'employeur
C'est le piège le plus méconnu du dispositif. Lorsque vous adressez une demande de CDD de reconversion à votre employeur, celui-ci dispose d'un délai de 2 mois pour vous répondre. Et voici le problème : le silence gardé pendant ce délai vaut refus.
Autrement dit, si votre employeur ne répond pas dans les temps, votre demande est automatiquement rejetée. Vous n'aurez aucun recours, car ce refus tacite est prévu par la loi.
Comment éviter ce piège : envoyez votre demande par lettre recommandée avec accusé de réception. Notez la date de réception et relancez votre employeur 15 jours avant l'échéance du délai. Si vous n'obtenez pas de réponse écrite, considérez que c'est un refus et envisagez d'autres options.
Autrement dit, si votre employeur ne répond pas dans les temps, votre demande est automatiquement rejetée. Vous n'aurez aucun recours, car ce refus tacite est prévu par la loi.
Comment éviter ce piège : envoyez votre demande par lettre recommandée avec accusé de réception. Notez la date de réception et relancez votre employeur 15 jours avant l'échéance du délai. Si vous n'obtenez pas de réponse écrite, considérez que c'est un refus et envisagez d'autres options.
