Il est plus que temps, aujourd'hui, de mettre en œuvre les textes existants et de préserver les rares acquis leur permettant de compenser les inégalités qu'elles subissent encore et toujours durant leur carrière !
Pour la CFTC, l'amélioration de la retraite des femmes est conditionnée à une réelle égalité salariale. Rappelons qu'aujourd'hui, une femme gagne en moyenne 24% de moins qu'un homme, soit un écart équivalent à 3,5 mois de salaire par an ! Et la situation se dégrade davantage au moment de la retraite : elles touchent en effet 42% de moins qu'un homme !
La tentation est grande pour le patronat de ne pas s'attarder sur cette problématique... et elle est encore plus grande, de faire peser les économies de la retraite complémentaire sur les femmes en diminuant les pensions de réversion !
Attachée au principe de solidarité qu'elle soit intergénérationnelle ou liée à l'équilibre entre femmes et hommes, la CFTC défendra fermement le maintien des pensions de réversion dans les conditions actuelles, lors de la négociation en cours sur les retraites complémentaires. Comme le souligne Pascale Coton, secrétaire générale de la CFTC : « c'est une réelle bouée de secours, notamment pour les 33% de femmes retraitées qui vivent actuellement sous le seuil de pauvreté ! »
Rappelons que la CFTC a avait notamment obtenu, lors de la dernière négociation sur les retraites de base, la prise en compte des congés maternité dans le calcul de cette retraite. Mesure encore insuffisante pour arriver à une retraite égale, la confédération profite de ce 8 mars pour rappeler haut et fort que les femmes sont des salariées à part entière qui, au même titre que tous, contribuent au fonctionnement des entreprises, de la fonction publique et de la société ! Elle en appelle donc aux décideurs pour que le mieux vivre ensemble sorte des textes et des discours et devienne une réalité pour toutes les femmes.
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Pour la CFTC, l'amélioration de la retraite des femmes est conditionnée à une réelle égalité salariale. Rappelons qu'aujourd'hui, une femme gagne en moyenne 24% de moins qu'un homme, soit un écart équivalent à 3,5 mois de salaire par an ! Et la situation se dégrade davantage au moment de la retraite : elles touchent en effet 42% de moins qu'un homme !
La tentation est grande pour le patronat de ne pas s'attarder sur cette problématique... et elle est encore plus grande, de faire peser les économies de la retraite complémentaire sur les femmes en diminuant les pensions de réversion !
Attachée au principe de solidarité qu'elle soit intergénérationnelle ou liée à l'équilibre entre femmes et hommes, la CFTC défendra fermement le maintien des pensions de réversion dans les conditions actuelles, lors de la négociation en cours sur les retraites complémentaires. Comme le souligne Pascale Coton, secrétaire générale de la CFTC : « c'est une réelle bouée de secours, notamment pour les 33% de femmes retraitées qui vivent actuellement sous le seuil de pauvreté ! »
Rappelons que la CFTC a avait notamment obtenu, lors de la dernière négociation sur les retraites de base, la prise en compte des congés maternité dans le calcul de cette retraite. Mesure encore insuffisante pour arriver à une retraite égale, la confédération profite de ce 8 mars pour rappeler haut et fort que les femmes sont des salariées à part entière qui, au même titre que tous, contribuent au fonctionnement des entreprises, de la fonction publique et de la société ! Elle en appelle donc aux décideurs pour que le mieux vivre ensemble sorte des textes et des discours et devienne une réalité pour toutes les femmes.
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