Retraite progressive à 60 ans : les nouvelles règles qui obligent votre employeur en 2026

Pour accompagner cette mesure, le Code du Travail impose dès 2026 un entretien de fin de carrière obligatoire pour tout salarié atteignant l'âge de 60 ans. Cet échange ne doit pas être confondu avec l'entretien professionnel classique. Il doit porter spécifiquement sur les conditions de travail, la charge de travail et, surtout, sur les dispositifs d'aménagement de fin de carrière comme la retraite progressive.

Lors de cet entretien, l'employeur a l'obligation d'informer le salarié sur ses droits. Ne pas organiser cet entretien peut exposer l'entreprise à des dommages et intérêts. Pour vous, c'est le moment idéal pour poser vos conditions. Si vous souhaitez passer aux quatre cinquièmes (80 %) ou à la mi-temps (50 %), mentionnez-le officiellement durant ce rendez-vous.

Il est également possible de négocier le surcotage : c'est un mécanisme où l'employeur accepte de payer les cotisations retraite sur la base d'un temps plein, alors même que vous travaillez à temps partiel. Cela garantit que votre future pension de retraite ne subira aucune baisse malgré votre réduction d'activité. En 2026, de plus en plus d'accords de branches ou d'entreprises prévoient la prise en charge de ce surcotage par l'employeur comme un outil de fidélisation des salariés expérimentés.

Une fois l'accord de votre employeur obtenu (ou le délai de deux mois expiré), la démarche se déplace vers votre caisse de retraite. Vous devez déposer un dossier de demande de retraite progressive auprès de l'Assurance Retraite.

Les pièces justificatives indispensables sont :
 

• Votre nouveau contrat de travail ou un avenant précisant la durée du travail à temps partiel.
• Une attestation de l'employeur confirmant la durée de travail applicable dans l'entreprise (durée légale ou conventionnelle).
• Vos bulletins de salaire des 12 derniers mois.

Le paiement de la fraction de retraite prend effet le premier jour du mois suivant la réception de votre dossier complet. Il est donc conseillé d'anticiper la signature de votre avenant au contrat de travail environ trois mois avant la date de début souhaitée pour la retraite progressive. Notez bien que chaque année, vous devrez fournir à votre caisse une attestation de votre employeur certifiant que vous travaillez toujours à temps partiel. Toute modification de votre quotité de travail (passer de 60 % à 50 % par exemple) doit être signalée immédiatement, car elle modifie le montant de la fraction de pension que vous recevez.

Beaucoup de seniors hésitent entre la retraite progressive et le cumul emploi-retraite. En 2026, le choix est plus clair. La retraite progressive est préférable si vous n'avez pas encore tous vos trimestres ou si vous souhaitez continuer à améliorer le montant de votre future pension. C'est un dispositif de "continuité".

À l'inverse, le cumul emploi-retraite (CER) impose d'avoir déjà liquidé toutes ses retraites. Comme nous l'avons vu précédemment, le CER est désormais soumis à des plafonds de revenus plus stricts avant 67 ans. La retraite progressive apparaît donc comme la solution la plus souple et la plus protectrice pour les 60-64 ans. Elle permet une transition douce, psychologiquement et financièrement, vers la cessation totale d'activité. N'hésitez pas à demander une simulation gratuite sur le site info-retraite.fr pour comparer les deux scénarios et choisir celui qui maximise vos droits à long terme.

Sources :
- Service-Public.fr : "Retraite progressive d'un salarié du secteur privé".
- Code du Travail : Articles L3123-4 et suivants (Aménagement du temps de travail des seniors).
- Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (Cnav) : Circulaire 2025/14 sur les conditions de trimestres et d'âge.