L’UMR, qui regroupe les principales composantes de la Mutualité et qui gère le Corem, seul régime complémentaire par point, vient donc de dévoiler les résultats du nouveau volet de l’Observatoire des retraites, initié en 2006 et réalisé en partenariat avec Ipsos.
« Réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 512 salariés de 45 ans et plus, l’enquête traduit l’inquiétude de ces actifs pour leur retraite, en particulier quant au maintien de leur niveau de vie » soulignent d’emblée les responsables de cette étude.
La retraite synonyme d’inquiétude
Une large majorité (80%) des personnes interrogées se déclare inquiète lorsqu’elle pense à leur retraite et plus du quart (27%) se dit même très inquiet. Plus concrètement, à l’approche de l’échéance, la principale source d’inquiétude des salariés de 45 ans et plus concerne le maintien de leur niveau de vie une fois à la retraite. Ainsi, plus de huit personnes sur dix se font du souci quant au montant de la retraite qui leur sera versé et plus des trois-quarts (76%) le sont également par rapport à la proportion de revenus qu’ils devront consacrer au financement de leur retraite.
Un dispositif actuel de financement de la retraite insuffisant
Seul un senior sur dix pense que le système actuel pourra totalement financer sa retraite et la moitié (51%) de l’ensemble des salariés de 45 ans et plus pense que le système de retraite actuel ne pourra financer qu’en partie leur pension et leur assurer un niveau de vie permettant de répondre à leurs besoins ; En revanche, 38% considèrent que ce système ne pourra pas du tout leur permettre d’avoir un niveau de vie suffisant et ils ne sont que 9% à penser que le système y subviendra totalement.
Les salariés ne veulent pas travailler plus longtemps pour gagner davantage
En dépit d’une certaine prise de conscience, les salariés de 45 ans et plus n’envisagent pas pour autant de travailler plus pour gagner davantage une fois à la retraite. En effet, seuls 17 % d’entre eux l’envisagent, 22% souhaitant même travailler moins longtemps quitte à toucher moins. Enfin, la majorité (60%) souhaite travailler le nombre d’années prévu par la loi pour toucher une retraite à taux plein.
Une épargne nécessaire rendue difficile par le manque de moyens
La plupart des baby-boomers a déjà entamé une démarche d’épargne en vue de la retraite.
En effet, 59% d’entre eux le font déjà, seuls quart (25%) ne souhaitent pas le faire. En revanche, la plupart (63 %) opte pour des produits ou placements non spécifiques à la retraite et 29% ont choisi d’investir dans l’immobilier. Ils sont 27% à avoir souscrit à un régime de retraite complémentaire collectif et 25% à un régime de retraite complémentaire individuel. Toutefois, l’étude montre que le manque de moyens reste le principal frein à l’épargne des salariés de 45 ans et plus. En effet, sur les personnes qui n’épargnent pas en vue de leur retraite, 68% ne le font pas faute de moyens et 7% faute d’informations ; les plus touchés étant logiquement les salariés les moins aisés. L’entreprise, maillon essentiel dans la préparation de la retraite
L’entreprise est considérée par les baby-boomers comme un acteur légitime en matière de retraite
Pour 89 % d’entre eux, elle se doit même d’intervenir auprès de ses salariés pour les aider à préparer leur retraite ; 37% des non-épargnants seraient incités à épargner pour leur retraite si leur entreprise leur proposait une offre intéressante pour souscrire à un régime de retraite individuel ou collectif. Au-delà de l’accompagnement, les seniors se montrent intéressés par une véritable prise en charge de la gestion de leur cotisation à la retraite complémentaire par leur entreprise : 69% d’entre eux se disent intéressés par le fait de pouvoir cotiser chaque mois pour leur retraite complémentaire et que ce montant soit directement prélevé sur leur fiche de paie.
« Réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 512 salariés de 45 ans et plus, l’enquête traduit l’inquiétude de ces actifs pour leur retraite, en particulier quant au maintien de leur niveau de vie » soulignent d’emblée les responsables de cette étude.
La retraite synonyme d’inquiétude
Une large majorité (80%) des personnes interrogées se déclare inquiète lorsqu’elle pense à leur retraite et plus du quart (27%) se dit même très inquiet. Plus concrètement, à l’approche de l’échéance, la principale source d’inquiétude des salariés de 45 ans et plus concerne le maintien de leur niveau de vie une fois à la retraite. Ainsi, plus de huit personnes sur dix se font du souci quant au montant de la retraite qui leur sera versé et plus des trois-quarts (76%) le sont également par rapport à la proportion de revenus qu’ils devront consacrer au financement de leur retraite.
Un dispositif actuel de financement de la retraite insuffisant
Seul un senior sur dix pense que le système actuel pourra totalement financer sa retraite et la moitié (51%) de l’ensemble des salariés de 45 ans et plus pense que le système de retraite actuel ne pourra financer qu’en partie leur pension et leur assurer un niveau de vie permettant de répondre à leurs besoins ; En revanche, 38% considèrent que ce système ne pourra pas du tout leur permettre d’avoir un niveau de vie suffisant et ils ne sont que 9% à penser que le système y subviendra totalement.
Les salariés ne veulent pas travailler plus longtemps pour gagner davantage
En dépit d’une certaine prise de conscience, les salariés de 45 ans et plus n’envisagent pas pour autant de travailler plus pour gagner davantage une fois à la retraite. En effet, seuls 17 % d’entre eux l’envisagent, 22% souhaitant même travailler moins longtemps quitte à toucher moins. Enfin, la majorité (60%) souhaite travailler le nombre d’années prévu par la loi pour toucher une retraite à taux plein.
Une épargne nécessaire rendue difficile par le manque de moyens
La plupart des baby-boomers a déjà entamé une démarche d’épargne en vue de la retraite.
En effet, 59% d’entre eux le font déjà, seuls quart (25%) ne souhaitent pas le faire. En revanche, la plupart (63 %) opte pour des produits ou placements non spécifiques à la retraite et 29% ont choisi d’investir dans l’immobilier. Ils sont 27% à avoir souscrit à un régime de retraite complémentaire collectif et 25% à un régime de retraite complémentaire individuel. Toutefois, l’étude montre que le manque de moyens reste le principal frein à l’épargne des salariés de 45 ans et plus. En effet, sur les personnes qui n’épargnent pas en vue de leur retraite, 68% ne le font pas faute de moyens et 7% faute d’informations ; les plus touchés étant logiquement les salariés les moins aisés. L’entreprise, maillon essentiel dans la préparation de la retraite
L’entreprise est considérée par les baby-boomers comme un acteur légitime en matière de retraite
Pour 89 % d’entre eux, elle se doit même d’intervenir auprès de ses salariés pour les aider à préparer leur retraite ; 37% des non-épargnants seraient incités à épargner pour leur retraite si leur entreprise leur proposait une offre intéressante pour souscrire à un régime de retraite individuel ou collectif. Au-delà de l’accompagnement, les seniors se montrent intéressés par une véritable prise en charge de la gestion de leur cotisation à la retraite complémentaire par leur entreprise : 69% d’entre eux se disent intéressés par le fait de pouvoir cotiser chaque mois pour leur retraite complémentaire et que ce montant soit directement prélevé sur leur fiche de paie.
