Une femme senior en entretien d'embauche avec un recruteur © SeniorActu
Une aide financière que les candidats peuvent mentionner en entretien
En France, le taux d'emploi des 55-64 ans plafonne à 57 %, contre plus de 70 % en Allemagne ou en Suède. Pour inverser cette tendance, l'État a mis en place plusieurs dispositifs d'aide à l'embauche des seniors, dont certains permettent aux employeurs de percevoir jusqu'à 4 000 € sur deux ans.
Le problème : ces aides sont conçues pour les employeurs, pas pour les candidats. Résultat, la plupart des recruteurs ne les connaissent pas ou ne pensent pas à les demander. Selon France Travail, le taux de recours à ces dispositifs reste faible, alors même que les entreprises se plaignent de difficultés de recrutement.
Bonne nouvelle pour vous : rien ne vous empêche de mentionner ces aides lors d'un entretien. Vous devenez alors un candidat qui rapporte de l'argent à l'entreprise, et non un « coût » supposément plus élevé qu'un profil plus jeune.
Le problème : ces aides sont conçues pour les employeurs, pas pour les candidats. Résultat, la plupart des recruteurs ne les connaissent pas ou ne pensent pas à les demander. Selon France Travail, le taux de recours à ces dispositifs reste faible, alors même que les entreprises se plaignent de difficultés de recrutement.
Bonne nouvelle pour vous : rien ne vous empêche de mentionner ces aides lors d'un entretien. Vous devenez alors un candidat qui rapporte de l'argent à l'entreprise, et non un « coût » supposément plus élevé qu'un profil plus jeune.
