Senior examinant son contrat de travail CVE © SeniorActu
Un CDI qui peut s'arrêter sans votre accord
Le contrat de valorisation de l'expérience, ou CVE, est entré en vigueur le 24 octobre 2025 pour une phase expérimentale de cinq ans. Il s'adresse aux demandeurs d'emploi inscrits à France Travail âgés d'au moins 60 ans, voire 57 ans si un accord de branche le permet.
Sur le papier, c'est un CDI classique avec les mêmes droits et protections. Mais une différence majeure existe : l'employeur peut mettre fin au contrat dès que vous atteignez l'âge et la durée d'assurance pour une retraite à taux plein. Il n'a pas besoin de votre accord.
Dans un CDI classique, l'employeur ne peut vous mettre à la retraite d'office qu'à partir de 70 ans. Avant cet âge, il doit obtenir votre consentement chaque année à partir de 65 ans. Avec le CVE, cette protection disparaît : la date de votre départ est connue dès la signature du contrat.
Sur le papier, c'est un CDI classique avec les mêmes droits et protections. Mais une différence majeure existe : l'employeur peut mettre fin au contrat dès que vous atteignez l'âge et la durée d'assurance pour une retraite à taux plein. Il n'a pas besoin de votre accord.
Dans un CDI classique, l'employeur ne peut vous mettre à la retraite d'office qu'à partir de 70 ans. Avant cet âge, il doit obtenir votre consentement chaque année à partir de 65 ans. Avec le CVE, cette protection disparaît : la date de votre départ est connue dès la signature du contrat.
