PME : un dirigeant sur trois évite d'embaucher des seniors selon Ipsos Observer


Une question posée en marge du baromètre des PME réalisé par Ipsos pour LCL, La Tribune et BFM TV, révèle que plus d'un patron sur trois assume clairement une discrimination à l'embauche par l'âge et le fait de rechercher en priorité du personnel « jeune » affirme dans un récent communiqué, Yves Fradier, directeur de Clientèle Ipsos Observer.


« Madame, Monsieur, je suis en recherche d'emploi, j'ai 57 ans. Un cabinet de recrutement vient de me confirmer que la non embauche des seniors vient des dirigeants de sociétés. Les cabinets de recrutement et sûrement les agences d'intérim recherchent du personnel "jeune", conformément à la demande des DRH. Confirmez-vous cette pratique ? »

A cette question suggérée par un lecteur du quotidien la Tribune, plus du tiers (36%) des patrons de PME –et jusqu'à 48% dans le secteur industriel– répondent en toute franchise par l'affirmative. « Les salaires plus élevés », « la mobilité plus faible », « le manque de docilité » ou « le coût plus élevé de licenciement » sont autant de raisons évoquées pour justifier de cette pratique discriminatoire. On recense tout de même une majorité des patrons (60%) qui ne confirment pas l'affirmation, 4% ne se prononcent pas.

Bref, il reste encore pas mal de chemin à parcourir avant de changer les mentalités… Pendant ce temps là, les quinquas et plus continuent de « ramer » pour trouver un emploi…


Rédigé le Lundi 30 Mai 2011 | Lu 2930 fois



1.Posté par leon91 le 30/05/2011 23:09 | Alerter
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je suis chômeur et ce que vous dites n'est pas nouveau...

j'ai perdu mon dernier emploi dans mon métier de programmeur informatique en 1998. 6 mois de recherche d'emploi et un entretien tous les jeudis de chaque semaines... ensuite suite à certains constats liés à la demande j'ai fait un bilan de compétence poussé. Ensuite formation sur des logiciels.

ensuite j'avais disons un entretien toutes les deux semaines au mieux. tous les mois au pire. une connaissance m"a formé à programmer des sites internet.... alors du jour au lendemain j'ai vu le nombre des annonces chuter. le journal est passé d'un gros bottin à 10 fois moins... je dis du jour au lendemain. j'en arrivais à avoir des annonces en rapport avec l'informatique une annonce par trimestre. j'ai fait toutes les agences de locations de biens. aucune réponse y compris que je raconte mes compétences.

2002 j"avais encore des entretiens. souvent dans des bureaux de recrutement. 2003 2004 2005. dans ces trois années j'ai envoyé 4 annonces... aucun entretien. 2006 des obligations de l'etat francais tres volontariste pour me faire trouver du travail. en fait de faire des tests, genre "le chef vous critique" reponse A B C On comprends assez vite ce qu'il faut pas répondre.

entre 2007 et 2008 les choses sont un peu mieux... je fais une formation réseau et j'ai des contacts mais pas d'entretien. et là rebelote de 2009 jusque maintenant plus une seule annonce de pôle emploi. via un ami perso j'envoie une lettre à la mairie, réponse négative et maintenant on voudrait faire faire des tigs pour la mairie qui aura refusé de m'embaucher. je fais en volontaire environ 10 heures par semaine de vitrail et de musique

les gens commencent à se monter le crane contre les chômeurs... les patrons veulent quoi ? que les socialistes reçoivent des millions de mails "indignés" pour avoir une OBLIGATION D EMBAUCHE des dirigeants de société.

ou alors que les victimes des comportements se regroupent pour etre en auto entrepreneurs et concurrencer toute l'industrie française via les mesures fiscales... çà peut être ce qui va se passer si la droite passe l'année prochaine. Ou bien user des lois, par exemple si comme promis on augmentait la distance pour accepter des propositions. là en "allant de l'autre camp" on pourrait bien pourrir la situation. de prendre des jeunes sortis de certaines facs sans emploi à la sortie, et alors les convoquer à des formations (pas de limite de distance) et faire de la mauvaise spéculation.

genre pas du tout enfant de chœur.. monter une activité, ensuite convoquer à 60 bornes les jeunes chômeurs de plus de 18 mois. (ça permet de baisser les salaires) et alors si on se mets dans des régions désertifiées genre creuse. et comme ils auront besoin de se loger les convoqués (sauf à faire 120 bornes tous les jours).

les patrons veulent quoi ? exploser la société ? créer des régions de chomeurs ? les prix des maisons sont consultables en ligne. en vendée prix du bien 60 000, en ile de france 250 000 euros. pratique quand on subit un passage en zone rouge. l'etat francais indemnise à hauteur de l'ile de france !!!! )

plus y aura de jeunes pour lire l'avis des patrons sur les jeunes (dociles) le jour où ca en fera des "indignés" comme le refrain à la mode. et bien certains rigoleront moins de voir la docilité des jeunes aller s'installer ailleurs où c'est moins cher. à 250 000 on est "docile" pendant 25 ans, à 60 000 ?

les élites francaises deviennent hors la plaque. elles comprennent pas qu'en refusant d'embaucher un chomeur on en fait un consommateur en moins... voir même un jour un concurrent féroce. ca, ca peut arriver !!! exemple linux à la place des produits commerciaux.

2.Posté par DAVAL le 29/08/2011 17:58 | Alerter
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Les seniors quel sujet!!
Les entreprises ne veulent pas des seniors ou n'en veulent plus ...Je suis moi mème seniors 57 ans et en recherche d'emploi ,je vois bien que malgré un solide parcours qui a commencé en 1970 aucune entreprise ne veux m'embaucher je possède un CV solide avec un parcours dans plusieurs entreprises à travers la FRANCE,je suis toujours motivé,je suis disponible,je ne suis pas spécialement exigeant en terme de salaire mas cela ne suffit pas !!!

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