Cette enquête, réalisée par Inergie, société de conseil en management et communication, a été menée auprès de 527 directeurs et cadres de la fonction Ressources Humaines. Concrètement, elle dresse un état des lieux et mesure l’évolution des pratiques mises en place par les entreprises auprès des salariés de plus de 50 ans depuis 2005.
Selon les auteurs de ce nouveau rapport, « les résultats de cette étude témoignent d’un marché de l’emploi plus dynamique : les seniors sont plus recrutés mais également plus touchés par les réductions d’effectifs qu’en 2005 ».
Et de préciser que « cette évolution s’accompagne d’un début de prise de conscience porté majoritairement par les grandes entreprises. On perçoit notamment une évolution des pratiques vers des mesures globales visant à favoriser le transfert et la gestion des compétences et améliorer les conditions de travail ». Cependant, « ce constat est à nuancer car malheureusement près de la moitié des entreprises n’ont toujours pas mis en place de politiques à destination des seniors ». .../...
Selon les auteurs de ce nouveau rapport, « les résultats de cette étude témoignent d’un marché de l’emploi plus dynamique : les seniors sont plus recrutés mais également plus touchés par les réductions d’effectifs qu’en 2005 ».
Et de préciser que « cette évolution s’accompagne d’un début de prise de conscience porté majoritairement par les grandes entreprises. On perçoit notamment une évolution des pratiques vers des mesures globales visant à favoriser le transfert et la gestion des compétences et améliorer les conditions de travail ». Cependant, « ce constat est à nuancer car malheureusement près de la moitié des entreprises n’ont toujours pas mis en place de politiques à destination des seniors ». .../...
