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Lundi 8 Mars 2010

Emploi des seniors, nouvelle loi, nouvelles perspectives ?


Pour favoriser une gestion active des seniors dans l’entreprise, l’article 87 de la loi de financement de la sécurité sociale de 2009 incite les entreprises à conclure des accords ou établir des plans d’actions en faveur de l’emploi. Trois mois après son entrée en vigueur, la FAFIEC (Organisme Paritaire Collecteur Agréé finançant la formation professionnelle des métiers de l'informatique, de l'ingénierie et du conseil) revient sur les enjeux et les opportunités de cette nouvelle loi.



Favoriser l’emploi des seniors
La nouvelle loi relative à l’emploi des seniors fixe deux grands objectifs articulé autour d’un pallier démographique, 50 ans. Avec, d’une part le maintien dans l’emploi pour les seniors de plus de 55 ans. Et d’autre part, le retour à l’emploi pour les seniors de plus de 50 ans. La loi fixe aussi six domaines d’interventions pour ce plan d’actions senior, dont au moins trois devront être intégré par les entreprises :
•le recrutement de salariés âgés dans l’entreprise,
•l’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles,
•l’amélioration des conditions de travail et de prévention des situations de pénibilité,
•le développement des compétences et des qualifications et l’accès à la formation,
•l’aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite,
•la transmission des savoirs et des compétences et le développement du tutorat.

Toujours est-il que la question de l’emploi des seniors se heurte encore à certaines barrières, notamment sur le plan du recrutement. Avec la perspective de sanctions financière la question des seniors devient un véritable enjeu pour les entreprises.

Les modalités d’application
Pour chaque mois entier non couvert par un plan d’actions dédié, la loi prévoit une amende de 1% de la masse salariale pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Cette loi prévoit deux cas de figures où une entreprise est exempte de pénalité :
•si un accord de branche a été convenu et signé par les partenaires sociaux,
•si un plan d’action sénior sur l’emploi des salariés concernés a été mis en place et adressé à la préfecture.

D’une durée de trois ans, ce plan d’actions doit faire l’objet d’une communication annuelle, dont auprès du comité d’entreprise (ou des délégués du personnel), et réajusté si nécessaire.

Le recrutement et l’emploi des seniors…

Trois questions à Frédéric Lapras, président de R.Flex Progiciel, éditeur de solutions logicielles RH

Quels sont les principaux freins à l’embauche d’un senior ?
On peut citer deux principaux freins, le salaire et la flexibilité. En effet, l’expérience et la compétence ont un prix et les entreprises ont d’avantage tendance à cibler sur un " jeune " qui leur coûtera beaucoup moins cher. Aussi, de part leur longue expérience, un sénior va avoir un regard beaucoup plus critique sur les décisions prises par son management.

Quels sont les moyens à mettre en œuvre part les cabinets de recrutements ?
Certains cabinets de recrutement se sont spécialisés dans l’emploi des seniors où l’approche du recrutement y est différente. Et c’est là un point très important sur lequel il faut capitaliser ces prochaines années. Savoir se vendre quand on a plus d’une vingtaine d’années d’expérience est presque aussi compliqué que lorsque l’on cherche son premier emploi. L’entreprise achète une capacité de réalisation. Le rôle des cabinets de recrutement est donc d’accompagner ces populations dans du coaching sur-mesure.

En quoi cette nouvelle loi va-elle optimiser la question de l’emploi des seniors ?
Cette loi correspond avant tout à un mouvement général d’égalité des chances. La sensibilisation faite sur ce sujet va aider les entreprises à se recentrer sur l’essentiel, à savoir l’évaluation et la traçabilité de ses compétences vives. Les séniors en poste représentent un vivier de compétences qu’il ne faut pas négliger, et cette nouvelle loi devrait donc favoriser des avancées significatives sur cette problématique.

Source FAFIEC
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1.Posté par JLDAVAL le 12/03/2010 09:07
L'emploi des seniors est un vaste débat mais dans les faits rien ne change quand on est en recherche d'emploi et que l'on postule à des postes les seniors sont systèmatiquement écarté .Je suis moi mème en recherche d'emploi depuis un an et je postule à des postes dans mes domaines de compètences uniquement et je vois bien que mon age est un OBSTACLE majeur pour avoir ces postes.Si quelqu'un a des solutions miracles pour changer la donne alors j'attends vos informations ,sachant que j'ai déja tous changer (mon cv,ma tenue,mon dialogue,etc.....)

2.Posté par baudry daniel le 23/05/2010 23:08
Sottises que le coût des séniors. Qu'on arrête l'ânerie qui consiste à dire qu'un sénior revient plus cher...que qui, que quoi ?
Sur quels critères ? Qu'est-ce qu'être cher ?
1) Un patron qui emploie une personne pour ne pas la rentabiliser doit faire autre chose. Donc ,le prix ne veut rien dire.Le mieux, c'est de ne rien faire, comme cela, ça ne coûte pas du tout.
2) Un jeune n'est efficace qu'après un certain délai. Le sénior, s'il n'est pas estropié, a vite pigé ce qu'il a à faire. Stop aux clichés (c'est bien français).
3) Nous sommes bien le seul pays au monde a être ou trop jeunes ou trop vieux. On est bon entre 35 et 36 ans, en dehors, pas bons.
4) Si tout le monde savait exactement ce qu'il se passe dans les entreprises, il serait ébahi par les modes décisionnels, et par la part faible laissée à la raison (quand je vois les annonces si mal écrites sur la définition des postes avec les mêmes rengaines depuis 25 ans, je crains fortement pour la vitesse de progression de nos entreprises...)
5) Pas d'erreur, tu meurs un jour. C'est l'exacte loi de la réussite. Donc, prendre volontairement un 'vieux' en n'y croyant pas peut apporter de bonnes surprises.
6) pour l'avoir vécu:
En France, on est dirigé par des financiers, ça fait mal au porte-monnaie et aux embauches on se récupère des masses salariales plutôt que des compétences.
En Allemagne, il y a un véritable esprit d'entreprise, et si ce pays compte parmi les premiers au monde, c'est qu'il a l'idée de l'aventure humaine par les compétences avant de discuter des salaires.
En Italie, on ne s'encombre pas comme en France avec une administration dans l'entreprise, qui freine la capacité de réalisation de chacun).

Bref, je brosse très grossièrement, mais au fond, nous avons ce que nous méritons.
Ceux qui font le plus de mal là-dedans, ce sont surtout ceux qui parlent et décident sans savoir discerner la vérité.
Oh RH nombreux, Oh comptables qui se prennent pour des gestionnaires, oh patrons qui n'en n'ont pas l'étoffe, alors qu'il y a tant d'entreprises merveilleuses, tant de décideurs intelligents, mais qui est à la bonne place ?

Restons sérieux. Dans l'approche métier, JE CHOISIS A QUI JE PROPOSE MES SERVICES, JAMAIS JE NE SUPPLIE, même si les temps sont durs.

Je suis sénior, mais pas météo, comme disait la chanson.

Il faut raison garder, et le peu de consultants que j'ai pu rencontrer, de véritables consultants, sont salis par des néophytes qui croient faire aussi bien qu'eux, des gens qui entendent mais n'écoutent pas.

Sur 17 directeurs que j'ai eu, 1 seul était formidable. J'ai été patron, je sais ce que c'est, je les défend, mais un directeur, n'est qu'un directeur, et tant qu'il ne s'agit pas de son porte-monnaie, tout est possible. Ah l'humain, variable intangible et imprécise !

Cela dit, pour finir la chose d'ici-bas, j'avoue m'être plu dans chacun de mes métiers, car se sont les métiers qui me fascinaient, pas les directeurs.
Et si les 'embaucheurs' partaient de ce simple axiome que l'on vient parce que le métier plait, alors sénior ou pas, le monde tournerait certainement bien mieux.

Ca fait du bien (pour ma part), de rester égal à moi-même depuis tant de temps! Tiens, je vais m'aller prendre un petit café !

A même !
http://arcod.free.fr

3.Posté par Petrucci le 08/06/2010 19:06
Nous nous aurions bien besoin des seniors n'hésitez pas à nous contacter.
06 62 48 13 70
http://www.cibaid.fr

4.Posté par LHERM Reine France le 14/06/2010 17:53
Les séniors d'aujourd'hui ont été la force vive du boom économique de la France; leur expérience et leur compétence sont maintenant une chance pour les entreprises.
Il faut entreprendre pour faire bouger les choses et donner aux séniors la place qu'ils méritent dans notre société.
Pour cela nous avons créé un site d'emploi spécifique pour eux.
Venez nous rejoindre sur www.jobconfiance.com et déposez gratuitement votre CV vous donnera une chance de plus.
A bientôt.
Bonne et belle journée à vous.
Reine France
http://www.jobconfiance.com

5.Posté par mumu17780 le 24/08/2010 15:04
Mais on ne va pas leur fiche la paix aux séniors, ceux qui ont encore envie de travailler après 60 ans sont des personnes qui ne sont sûrement pas fatigués et qui ont eu un travail de choix comme tous ces ronds de cuir de l'administration.
J'aurais 55 ans l'année prochaine et suit actuellement en contrat d'avenir qui prendra fin en 2011. Après 5 années de bons et loyaux services au sein d'une école primaire qui va me proposer un emploi ? Toute ma vie j'ai cumulé les petits boulots pour "payer les factures". J'ai même passé un Bac Pro dans le cadre d'une formation pour adultes que j'ai obtenu et résultat des courses l'Education Nationale s'est servie de personnes comme moi. Mais avais-je le choix ? Quel va être mon devenir après mon "Contrat d'Avenir" (nom bien pompeux qui n'aboutit à rien) ? N'est-ce pas du "FDG" ? Une chose est sûre je vais chercher du travail dans ma qualification et n'accepterai rien d'autre. Dites-moi si un employeur va embaucher une femme de 55 ans en qualité de secrétaire de direction ou assistante commerciale ? La plupart de ces personnes sont en place depuis des années et finiront leur carrière dans leur entreprise. Il est hors de question que je me remette à faire des ménages comme il y a quelques années. Alors là, que prévoit l'ANPE pour caser des personnes comme moi en attente des 160 trimestres effectifs? Il faut dire aussi que j'ai de gros problèmes de dos et que je ne peux plus rester longtemps debout. J'ai eu 3 enfants et même si je n'ai pas une retraite complète je préfère m'arrêter en bonne santé et profiter de la vie que de continuer à bosser pour renflouer les caisses de l'état. Ce que ne disent pas tous ces messieurs du gouvernement c'est que plus on travaillera vieux n'ayant plus d'enfants à charge et plus de crédit pour sa maison on paiera des "impôts"! Donc pour conclure je vais docilement rechercher des emplois dans des secteurs où je suis sûre qu'il n'y aura pas de place pour une femme de 55 ans.

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