Emploi des seniors : les propositions du Medef

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Emploi des seniors : les propositions du Medef

« Le consensus national Etat-Entreprises-Syndicats-Salariés, qui prévalait jusqu'à il y a peu sur les plans de départs en préretraites n'est aujourd'hui plus acceptable » indique le Mouvement des Entreprises de France (Medef) qui affirme par ailleurs s'engager « en faveur de l'emploi des seniors » en agissant « sur plusieurs tableaux en même temps ».

« D'une part, et comme l'ont fait l'ensemble des pays européens, il faut relever l'âge légal de la retraite » estime l'organisation patronale précisant : « toutes les études et statistiques le montrent en effet chez nos voisins : les salariés restent plus longtemps dans les entreprises ».

Ensuite, toujours selon le Medef, il faut supprimer la dispense de recherche d'emploi pour les plus de 57 ans et demi. « Cette dispense n'incite pas à rechercher du travail » souligne le syndicat des patrons. « Il faut également assouplir le cumul emploi-retraite en supprimant tout plafond de revenu et tout délai de reprise d'emploi avec le même employeur. Il est temps également d'arrêter de diminuer la décote. Enfin, il faut prévoir un indicateur des seniors dans le bilan social des entreprises » remarque encore l'organisation.

Quand à l'idée d'instaurer un système de bonus-malus qui serait basé sur le taux d'emploi des seniors dans les entreprises, « ce serait une grave erreur. Ce serait même injuste et arbitraire » affirme le Medef. En effet, selon le Mouvement des Entreprises de France, « une entreprise performante dans ce domaine aurait droit à un bonus, alors qu'une start-up embauchant massivement, mais n'ayant pas de salarié de plus de 55 ans, serait pénalisée ? Ce type de système administré ne fonctionne pas. Les exemples passés, comme la contribution Delalande, sont là pour nous le rappeler ».

Lundi 28 Avril 2008

Source : Medef

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1. Posté par RANTIERE le 29/04/2008 08:19

supprimer la dispense de recherche d'emploi pourl les seniors de + de 57,6 ans n'est pas une mesure acceptable.Les seniors sont-ils responsables d'être sans travail ???
De surcroît les entreprises sont-elles prêtes à embaucher des seniors ????

Pourquoi avoir supprimer la loi DELALANDE au 1 Janvier 2008
qui pénalisait les entreprises effectuant des licenciements des + de 50 ans ??

2. Posté par chtimi le 01/05/2008 10:34

ravi de voir le MEDEF en accord avec les propositions des associations de défense des seniors. Mais pourquoi individuellement les chefs d'entreprises continuent ils à se débarrasser de leur seniors, ou refusent ils de les embaucher quand ils sont au chômage? Certes quelques exemples vont dans le bon sens, mais ils sont trop rares
Mademoiselle Parisot, aidez nous à convaincre ces chefs d'entreprise. Avant d'augmenter l'age de départ possible en retraite, il faut agir pour que les seniors soient et restent en entreprise !! consultez www.seniorflex.org
http://www.seniorflex.org

3. Posté par Luke le 01/05/2008 15:24

Un BON indicateur permettrait quand même de faire la différence entre les entreprises qui se débarrassent de leurs "vieux" salariés sans aucun scrupule, de celles qui les gardent. A coté de ces deux modèles traditionnels il en existe maintenant un troisième, nouveau, pour faire bonne figure, très mode : les entreprises qui pratiquent la "sélection des vieux" : il y a ceux qu'on garde et ceux dont on savonne la planche. Tout cela a des relents nauséabond.

Signé : un vieux viré sans scrupule

4. Posté par Martel le 01/05/2008 15:52

entièrement d'accord avec Rantière je me pose exactement les mèmes questions

5. Posté par DEMORY EVELYNE le 02/05/2008 09:23

Pourquoi ne pas attribuer un ou deux emplois sans charges pour les entreprises qui embaucheraient des chômeurs "seniors" ? sur le nombre de PME qui se plaignent à juste titre des charges sociales, je pense que ce serai tsûrement bénéfique.

6. Posté par labbe le 09/05/2008 17:31

devons rappeler que le chomage des seniors n'est pas une maladie contagieuse et que par consequent les DRH ET AUTRES DECIDEURS d'entreprises peuvent repopndre aux candidatures spontanées ou non ;ils ne craignent rien tout juste le respect des chomeurs seniors leur ayant envoyé leur cv.

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