Avant de proposer d'augmenter à 41 le nombre d'années de cotis., il faudrait que tout le monde soit à 40 ans. D'autre part,lorsque l'on se retrouve au chômage avant 60 ans, nous n'avons pas le choix d' une retraite à 65 ans, donc pas de taux plein. Pourtant mon mari a commencé à travailler à 14 ans. Toujours les mêmes qui sont pénalisés. Mon frère gagne plus à la retraite que pendant son activité: kool les fonctionnaires!!! et c'est ceux-là qui font les manifs des retraités!!! et ne me dites pas qu'ils pensent aux autres!!!
Elle est où la justice sociale?

Quand, après nous avoir virés des emplois (depuis une décennie, pour faire préférer des plus jeunes ou d'autres d'ailleurs), ils continuent d'être incapable de fournir une seule adresse d'employeurs décidés d'embaucher des vieux au chômage et quand les plus jeunes préservés du chômage sont en retraite depuis les 57 ans, forcer les vieux au chômage anéantissant de travailler maintenant qu'inéluctablement vieilis et très appauvirs voire spolié, ça relève du génocidaire; pour préserver les prvilèges de certains, on continue de sacrifier les autres www.vieuxauchomage.com

Votre commentaire est bon mais il manque un élément, à compter de 2009 les pensions de retraites seront toutes revalorisées au 01/04, surle modèle ARRCO e AGIRC pour la CNAV, qui était au 01/01.

Monsieur le Président, J'ai voté pour vous parce que vous ne faites pas partie de cette caste de "Monarques d'Enarques et Polytechniciens" ainsi que des "Politicards de tout bord", ces gens qui s'accrochent à leurs privilèges de PDG des grands groupes du CAC40, du Sénat, du Parlement ....Je voudrais seulement vous dire ceci :

Qui licencie à tour de bras les Seniors !!! Ce ne sont pas les PME, ni les PMI qui ont besoin cruellement de mains d'oeuvres qualifiées et qui ont du mal à embaucher de la MO qualifiée. Ce sont bien les grands groupes du CAC40, comme EADS, Alcatel lucent, Thalès...Quel âge ont les Patrons de ces groupes ?

Alors ma proposition est très simple : Virez les et mettez en place des gens peu importe leur âge qui gèrent une entreprise pour les résultats industriels, et non pour les résultats en Bourse ! Ou alors taxer lourdement ces gens et obliger les à payer les Seniors licenciés en salaires pleins jusqu'à leur retraite sans que l'état y met un centime.
Ils ont les moyens avec leur salire faramineux ! 58% d'augmentation en 2007 !!!!!!
Tant qu'une annonce de licenciement massif fait bondir les cours en bourse de l'action de l'entreprise qui annonce les licenciements, vous ne réglerez pas le problème !
Ces entrerprises veulent délocaliser ? Laisser les faire ! Elles retrouveront les mêmes problèmes ailleurs ! Elles reviendront bien un jour en FRANCE.

En attendant, il faut autoriser absolument et immédiatement le cumul emploi retraites sans restriction, car l'argent que nous gagnerons sera réinjecté dans l'économie à travers nos loisirs, nos épargnes, et nos enfants qui galèrent et qui ont besoin qu'on les aide !!! Et par pitié, arrêtez de nous taxer sur notre patrimoine ! Nous avons travaillé dur pour l'avoir

Je suis tout à fait d'accord avec FiftyG. Que l'on permette aux seniors le cumul sans restriction. Cela fera moins de paperasserie et les fonctionnaires sont déjà débordés alors. Oui on aide nos enfants, comment faire autrement!!!
Je n'ai pas voté pour vous Monsieur le Président mais les autres présidentiés? tiables?, n'auraient pas fait mieux. Il faut continuer les réformes coûte que coûte, sans quoi nous irons droit dans le mur. L'essence, le gasoil c'est pour tout le monde pareil. Retraités qui habitez en campagne, qui avez encore un enfant à charge. Il faut se ravitailler et l'enfant on ne vient pas le chercher à votre porte. Autrement il y a longtemps que j'aurais abandonné la voiture. En ce qui concerne notre patrimoine, il est vrai que nous avons travaillé dur et souvent au détriment des vacances à la mer ou à la montagne. La cigale et la fourmi!!!