Face à l’allongement de la durée de la vie, la couverture du risque dépendance est devenue un enjeu majeur. Fort de ce constat, l’assureur a souhaité, avec la signature de cet accord, répondre aux besoins de chacun de ses salariés en matière de dépendance pour eux-mêmes, mais aussi pour leurs proches.

La couverture du risque dépendance est composée de trois volets :
Pour tous les salariés, un contrat à adhésion obligatoire qui prend effet au 1er juillet 2009 et prévoit :
- le versement d’une rente viagère en cas de dépendance totale du salarié bénéficiaire,
- des prestations d’assistance qui accompagnent le salarié confronté à une situation de dépendance, notamment en tant qu’aidant en cas de dépendance partielle ou totale de ses ayants droit (père ou mère) ;

Un contrat relais viager, pour les salariés quittant leur société mais souhaitant continuer à bénéficier de la garantie de rente en cas de dépendance totale, prévue par le contrat obligatoire ;

Pour les salariés AXA et leurs proches, un contrat complémentaire à adhésion facultative qui propose des garanties plus étendues et personnalisées.

En cas de dépendance du salarié ou de ses parents, les services mis à disposition sont notamment :
- Un bilan personnalisé établi par un professionnel de santé au domicile de l’assuré dépendant, en présence de l’aidant;
- L’élaboration d’un projet de vie aidant/aidé (bilan d’autonomie de la personne dépendante et ses attentes, bilan de situation de l’aidant et ses besoins, les recommandations en matière d’aides à domicile, d’aménagements et d’équipements du domicile, les coordonnées de prestataires, fournisseurs et organismes d’aides) ;
- Si nécessaire, l’organisation et la prise en charge de l’intervention d’un spécialiste pour étudier l’adaptation de l’habitat ;
- En cas de besoin de répit du salarié aidant de son père ou de sa mère : une assistance psychologique ; la venue d’un auxiliaire de vie et une aide à la recherche d’une place dans un centre d’accueil temporaire.