À quelques jours de la parution du décret visant à amender la dernière réforme des retraites, la CFTC espère voir enfin avancer le combat qu'elle mène depuis des années pour que les femmes ayant travaillé avant l'âge de 20 ans puissent partir en retraite à partir de 60 ans sans voir leurs pensions de retraite amputées grâce à la prise en compte comme trimestres cotisés des trimestres liés à la maternité.

La prise en compte réelle de chaque congé maternité pour équivaloir à des trimestres cotisés serait une mesure de justice sociale dans un pays qui se réjouit régulièrement d'avoir l'un des plus hauts taux de natalité d'Europe. La CFTC espère que le gouvernement en tiendra enfin compte dans le décret qui sera connu cette semaine.

Elle espère qu'il en sera aussi de même lors des grandes négociations de fin d'année annoncées par le Président de la République sur ce même dossier. Faire valoir le droit des femmes sera encore l'une des priorités de la CFTC lors de cette nouvelle réforme des retraites. Nombreuses sont celles qui rencontrent en effet de grandes difficultés financières une fois l'âge de la retraite atteint. Interrompant leur carrière professionnelle pour avoir des enfants, elles ne parviennent pas à obtenir les 41 années de cotisation nécessaires.

La CFTC tient également à rappeler que, les femmes, souvent obligées de travailler à temps partiel, ont en moyenne 40% de moins de retraites que les hommes ! Par ailleurs, elles sont, souvent obligées de s'arrêter de travailler avant d'avoir atteint l'âge légal de départ afin de pouvoir aider une personne dépendante ayant un lien familial avec elles.

Pour la CFTC, les femmes ne doivent pas payer un si lourd tribut à leur soutien à la cellule familiale.