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Senior Actu

Pour la moitié des patrons français, les salariés de 45-55 ans sont considérés comme âgés

A l’occasion des Assises Nationales pour l’emploi des seniors qui se sont tenues le 20 mars dernier Conseil économique et sociale, en présence de Jean-Louis Borloo, ministre de l’Emploi et de Gérard Larcher, ministre délégué à l’Emploi, une étude réalisée par l’IFOP pour le ministère a été présentée aux quelques 400 participants. Et les résultats ne font que conforter la nécessité d’une évolution des représentations socioculturelles liées à l’âge en France. En voici les principaux éléments.


Selon cette étude de l’IFOP*, la moitié (50%) des dirigeants d’entreprises françaises pense qu’un salarié est âgé entre 45 et 55 ans. Un bon tiers (34%) estime que cela est le cas après 55 ans et 5% entre 35 et 44 ans.

En ce qui concerne la gestion des âges dans la stratégie de l’entreprise, il s’agit d’un axe jugé important pour 47% des sondés, alors que 53% l’estiment peu ou pas important.

D’autre part, plus de la moitié (54%) des personnes interrogées avouent tenir compte de l’âge du candidat lorsqu’elles examinent un curriculum vitae. Ce chiffre est encore plus fort pour les directeurs et responsables ressources humaines puisqu’il s’élève à 58%.

Par ailleurs, plus du tiers (34%) des dirigeants considère que le frein majeur à l’embauche des plus de 50 ans est l’adaptation difficile aux nouvelles technologies et au changement puis vient son niveau de rémunération (22%), son état de santé (19%) et son manque de motivation (15%) (détails ci-dessous).
Pour la moitié des patrons français, les salariés de 45-55 ans sont considérés comme âgés

Source IFOP

Cependant, selon ce sondage, les seniors possèdent tout de même quelques atouts… Les plus reconnus aux plus de 50 ans dans l’entreprise : leurs expériences et compétences acquises (65%), leur motivation (21%) et leur capacité à former les jeunes (5%).

Pour inciter aux recrutements des plus de 50 ans, les meilleurs moyens seraient, selon les dirigeants interrogés, de développer les contrats aidés (57%), d’être mieux informés sur les atouts des plus de 50 ans (43%), de faciliter leur accès aux dispositifs de formation (27%), de recevoir plus de candidature de la part de l’ANPE (25%) et d’aider les entreprises à améliorer leurs conditions de travail (25%).

Enfin, 54% des dirigeants interrogés pensent que le regard porté par les dirigeants sur les salariés de plus de 50 ans a changé.

Rappelons que conformément aux objectifs fixés par l’Union européenne, la France va devoir atteindre un taux d'emploi de 50% des 55-64 ans à l'horizon 2010. Pourtant, actuellement, le taux français est parmi les plus bas d’Europe avec 37% des personnes de cette tranche d'âge qui travaillent.

* Echantillon de 601 entreprises, représentatif des entreprises de plus de 5 salariés. Méthode des quotas. Entretien téléphonique du 12 au 15 février 2007 avec des gérants, directeurs, DRH, responsables de ressources humaines ou de recrutement.


Publié le Jeudi 22 Mars 2007 dans la rubrique Emploi | Lu 7047 fois