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Les salariés connaissent mal le montant de leur future retraite (Baromètre Altédia/BNP Paribas)

Altedia et BNP Paribas ont présenté au début du mois de juin, les résultats 2006 de leur cinquième baromètre « Tendances Epargne & Retraite Entreprises », une étude mettant en perspective l’opinion des salariés quant aux thématiques épargne et retraite, avec la perception qu’en ont les chefs d’entreprises. Ce baromètre montre notamment que les salariés estiment encore mal le niveau de leur future retraite mais que la connaissance des nouveaux produits mis en place par la Loi Fillon s'affirme progressivement.


Cette 5ème édition confirme les tendances lourdes des années précédentes, indiquent les auteurs de cette étude, qui présentent ci-dessous les principaux enseignements de ce nouveau baromètre Altédia / BNP Paribas.

La connaissance des salariés du niveau de leur future retraite demeure très faible
Trois ans après la Loi Fillon, seuls 16% des salariés déclarent connaître mieux les conditions de leur future retraite, et les deux tiers ne ressentent pas l’intérêt d’entamer une démarche pour évaluer leur retraite. Un tiers des salariés et un chef d’entreprise sur six avouent être dans l’incapacité d’exprimer une hypothèse de taux de remplacement. Quand ils le peuvent, 49% des salariés pensent que le ratio « pension de retraite / dernier salaire » sera supérieur à 50%, contre 46% en 2005, 42% en 2004 et 29% en 2003.

La connaissance des nouveaux produits mis en place par la Loi Fillon s’affirme
progressivement

Le PERP est connu par plus de un salarié sur deux. Le PERCO voit sa notoriété s’accroître tant auprès des dirigeants (58% vs 51% en 2005) que des salariés (17% vs 14% en 2005). L’évolution du cadre fiscal et social de l’Art.83 a marqué les chefs d’entreprise (sa notoriété passe de 21% à 34% en un an), ainsi que les salariés (13% en 2006 versus 9% en 2005). Par ailleurs, l’intérêt des salariés pour la rente est confirmé. 70% d’entre eux continuent de la préférer au versement d’un capital (22% seulement) lors de leur départ en retraite.

L’entreprise, un cadre propice à la préparation de la retraite
Dirigeants et salariés s’accordent sur le rôle que doit jouer l’entreprise en tant que contributeur dans la préparation de la retraite. 46% des salariés se prononcent en faveur d’un dispositif de retraite complémentaire collectif (facultatif ou obligatoire) contre 40% en faveur d’un dispositif individuel facultatif. .../...

L’épargne entreprise toujours plébiscitée
Pour les dirigeants, l’épargne entreprise apparaît comme un outil incontournable de la stratégie de ressources humaines, tandis que les salariés se sont appropriés les objectifs et les avantages de ces dispositifs. En effet, 87 % des chefs d'entreprises et 69 % des salariés considèrent que ces dispositifs permettent de se constituer une épargne ; 86 % des chefs d’entreprises et 62 % des salariés sont attachés à une rémunération différée dans le temps avec des avantages fiscaux.

L’actionnariat salarié se maintient au sommet
L’actionnariat salarié reflète une communauté d’intérêts entre dirigeants et salariés. Il est perçu comme un outil gagnant/gagnant pour l’entreprise (à 91% pour les chefs d’entreprise et 66% pour les salariés) et pour ses collaborateurs (à 90% pour les chefs d’entreprise et 77% pour les salariés).

Ce dispositif est appréhendé comme un véhicule d’épargne permettant de réaliser un bon placement (pour 70% des salariés) ou de préparer sa retraite (pour 67% d’entre eux). Son fonctionnement et sa mécanique (abondement, décote, étalement de paiement des actions, garantie de capital …) sont de mieux en mieux compris. Dans le cadre d’un investissement en actions, 46% des salariés se disent prêts à privilégier des titres de leur entreprise à tout autre support actions.

L’information continue d’être gravement insuffisante
Un consensus s’établit entre salariés et dirigeants concernant l’épargne entreprise : en épargne salariale, 29% des salariés se déclarent suffisamment informés, avis partagé par 33% des chefs d’entreprise. En épargne retraite avec l’aide de l’entreprise, salariés et dirigeants se situent respectivement à 21% et 22%.

Par contre, sur la protection sociale financée par l’entreprise, les avis divergent largement. Côté salariés, la carence d’information s’affirme (28% seulement suffisamment informés) alors que sur ce point les dirigeants pensent à 72% que les messages sont bien passés.

L’usage d’Internet s’intensifie
Les salariés utilisent plus largement les sites Internet. Pour « consulter » leur épargne, ils sont passés de 1 sur 10 en 2004 à 1 sur 5 en 2006. « Effectuer des opérations sur son épargne », « suivre ses opérations en cours » et « effectuer des simulations » sont des items qui progressent fortement et qui confirment l’avenir de ce media en matière d’épargne entreprise.

Cette étude a été réalisée auprès de deux échantillons représentatifs de dirigeants et salariés d’entreprises de 50 salariés et plus. Cette année, l’enquête s’est déroulée du 17 avril au 3 mai 2006.


Publié le Mercredi 21 Juin 2006 dans la rubrique Retraite | Lu 3501 fois