C est trèès bien de faire cette initiative cela me m etonne pas que cela vienne d un député U M P je vous dis cela car je suis adhérent depuis plusieures années a viotre mouvement aussi je pense que si vous arrivez a faire quelque chose pour tous ces seniors qui ont besoin de notre solicitude vous aurez fait un grand pas vers ce que j appelle la grandeur d un pays c est de savoir s occuper des actifs c est sur mais aussi pensez aux inactatifs qui ont fait que la FRANCE soit la cinquieme puissance mondiale. MERCI ENCORE
http://kossowsky

Bonjour,

1- Le mal de notre pays est que depuis des dizaines d'années, on a ignoré complètement cette notion de "devoir de résulats". Notre pays a été géré par, je le dis et je le répète, des "Monarques d'Enarques, X, Mines etc.." dont la seule ambition est de faire carrière dans les grands corps d'état. On a toujours injecté de l'argent à tors et à travers, soit pour acheter une paix sociale, soit pour satisfaire les revendications corporatistes, sans aucun contrôle de résultat derrière. Les rapports annuels de la Cour des Comptes ne sont que des coups d'épée dans l'eau et tout le monde s'en fout pourvu que l'argent arrive chaque fois qu'on va gesticuler dans la rue, bloquer les gens, ou brûler les voitures. On travaille pour sa côte d'amour et les niveaux des sondages;

2 - Qui licencie les seniors ? Ce ne sont pas les PME/PMI, mais les grandes entreprises du CAC 40. Quel âge ont les PDG de ces entreprises ? Des Seniors !!!! sortant de l'ENA, X, Mines....Il y a aussi certains jeunes PDG qui arrivent des Grandes Ecoles, la tête pleine de concepts, et qui veulent révolutionner le monde !

Qu'on m'explique en quoi, on peut augmenter la compétitivité d'une entreprise en licenciant des seniors, une standardiste ou un homme d'entretien des Services Généraux qui gagnent le smic pout externaliser ces tâches...

Cherchez l'erreur, lorsqu'on supprime le poste d'un Senior, diplômé de 2 Maîtrises, AES et MIAGE à 57,5 ans spécialiste en réseau et système pour externaliser en Infogérence, et on écrit dans les journaux qu'on a besoin cruellement de compétences de niveaux BAC+5...dans les sociétés de Service ...

On a marché sur la tête dans notre pays et on continue de marcher sur la tête !

Le problème de l'emploi des Seniors en France est un problème "COMPORTEMENTAL" de ces gens qui dirigent les Entreprises. Ce ne sont pas des INDUSTRIELS, mais des FINANCIERS SPECULATEURS ! EADS, ALCATEL-LUCENT, THALES...A chaque annonce de plan social, les cours des actions de ces sociétés montent ! SCANDALEUX !Et personne n'a osé taxé ces spéculations.

Pour arrêter ce "Gâchis économique et humain" il faut tout simplement "Virer" tous ces gens assoifés de de pouvoir et mettre en place des managers INDUSTRIELS.

Ne plus financer les licenciements des Seniors mais les faire financer par les Entreprises qui les licencient, intégralement jusqu'à leur retraite ou jusqu' à ce qu'elles les reprennent !

Je suis convaincu qu'il y a des tas de solutions très pragmatiques pour obliger ces entreprises à réfléchir 2 fois avant de licencier les Seniors ! IL FAUT OSER les mettre en place et ne plus avoir peur des délocalisations qui sont des chantages abominables !

IL FAUT SAVOIR ÊTRE IMPOPULAIRE QUAND ON GOUVERNE ! La Réalité nous rattrapera toujours quand on triche !

Bonjour, Monsieur le Député et bravo pour votre Blog ..

Je voudrai néanmoins témoigner d'une situation que doivent vivre de nombreux séniors :

Dans le cadre de la politique de l’emploi de seniors, le gouvernement va en 2009 supprimer l’ A.E.R. pour toutes les personnes qui n’ont pas 160 trimestres cotisés.



Mon épouse est née le 2 décembre 1950. Elle totalise aujourd’hui 171 trimestres validés mais, en termes de cotisations elle a 159 trimestres, sa première année de travail à 15 ans étant incomplète.



Victime d’un licenciement quelques mois avant ses 55 ans, elle perçoit les allocations A.R.E. (aide au retour à l’emploi) des ASSEDICS et ceci jusqu’au 31 décembre 2008, (indemnisations limitées à 36 mois ) date à laquelle l Allocation Equivalent Retraite devait prendre le relais jusqu’à ses 60 ans.



Nous ne comprenons pas une telle mesure, à l’heure où les entreprises continuent à se "débarrasser " de leurs séniors. D’autre part, l’embauche des plus de 55 ans n’est pas encore hélas d’actualité, malgré la volonté légitime de notre gouvernement….



Nous avons fait confiance à notre président et sa majorité pour réformer notre pays mais là, nous percevons cette mesure comme une double peine profondément injuste …



Je vous remercie, Monsieur le Député, de votre attention et de votre réponse et je vous prie de croire à toute ma considération.



Bernard Braye

Monsieur le Député; je vous ai sans doute déjà écris; en tout cas je vous destine via ce lien une lettre de relance collégiale via le nouveau site www.vieuxauchomage.com
http://www.vieuxauchomage.com/articles.php?lng=fr&pg=28
M'embaucheriez-vous maintenant que vieilli, arrivé à 60 ans continuellement rejeté au chômage non indemnisé depuis l'année 2000 : A QUI LA FAITE ?

Les congénères préservés du chômage anéantissant sont mis en retraite dès les 57 ans (sans amputation de leur revenu....

Les équivalences "retraite" des périodes de chômage non inde!mnisé (du fait des autres....) sont indispensable pour remettre à l'heure la pendule de l'inéluctable vieillissemenent.
Enfin, des "TIC-TAC" voir sur le site, c'est une action immédiatement rentable si des VOLONTES veulent bien enfin embaucher normalement des travailleurs âgés au chômage. Bien à vous JT
http://www.vieuxauchomage.com

C'est une très bonne idée de parler des seniors au niveau de l'assemblée. Nos hommes politiques seniors s'accrochent à leurs sièges, nous, pauvres employés sommes dégagés comme des mouchoirs en papier.
Les baisses de chômages sont dus, en partie, à la proposition des agents de l'ANPE. Ils nous font comprendre qu'il est temps de signer le document CONCERNANT LES PLUS DE 57 ANS. De ce fait nous ne sommes plus comptabilisés dans les listes des demandeurs d'emploi. Je suppose qu'il y a d'autres combines pour aider les chiffres à baisser.

bonjour, faire travailler les séniors quel honte pour la france; après avoir travailler une vingtaine d'années durement, on touche 410 € par mois ensuite on vous jette comme un mouchoir de poche et en plus vous nous demandez de venir vous cirés vos bottes, quel honte à la France, aucun respect à la personne agée. d'accord vous nous préparez des nouvelles retraites privées, une médecine privé à plusieurs vitesses, des futurs hôpitaux privés avec encore moins de lits etc..etc...à quand les politicars avanceront au lieu de nous faire reculer...nous n'avons pas eu l'augmentation de 140 pour cent de Sarkozy

A quand la fin de la règlementation actuelle sur le cumul emploi-retraite?

je suis conseillère en accompagnement et placement dans le nord de la France.
Nous accompagnons des demandeurs allocataire assedic de plus de 50 ans qualifiés, non qualifiés de tout secteur d'activité.
Je n'ai pas de souci à vous repositionner sur le marché de l'emploi si vous êtes volontaire et prêt à franchir le pas.
Vous êtes reconnu pour vos valeurs travail. Vous êtes ponctuel en entreprise, fidèle à l'entreprise, impliqué dans l'entreprise. Vous devez valoriser non seulement votre savoir-faire, mais aussi votre savoir-être. C'est votre valeur ajoutée.
J'intègre la semaine prochaine le groupe Manpower en tant que consultante en recrutement et je n'hésiterais à proposer des candidatures seniors aux entreprises.

nathalie F.

Bonjour,
L'idée est bonne... sauf qu'il aurait fallu l'appeler "Quadrasplus" car si l'on est professionnellement imberbe à 30 ans encore, les études étant récemment terminées, un cadre est vieux à 43-44 ans, mais doit continuer à cotiser jusqu'à 65 voire probablement 70 ans dans quelque temps. C'est une contradiction dont il convient de prendre conscience.
En cela, les cabinets de recrutement et les entreprises ont une très lourde part de responsabilité, nuancée néanmoins compte tenu de la législation aberrante qui interdit de fait le licenciement sauf indemnités trop lourdes que la jurisprudence de la Cour de cassation, plutôt virevoltante, entretient complaisamment bien souvent.
Dans cette affaire, tout le monde doit y mettre du sien : les syndicats d'abord qui campent dans des fortins obsolètes, les entreprises ensuite qui doivent faire preuve d'un comportement civique, les juristes et technocrates ensuite et, enfin, les hommes politiques qui doivent cesser les comportements électoraux opportunistes.
Je vous souhaite une belle journée.
Cordialement

Monsieur Le Député,
Je suis domiciliée dans le Var - Région PACA - où l'emploi des seniors est inférieur au taux national. Je partage totalement votre avis sur le fait que le plan pour l'emploi des seniors, enjeu économique, est une étape importante qui demande à être complétée, principalement sur le"terrain". J'ai d'ailleurs assisté fin novembre dernier au colloque organisé à Paris par le COR "comparatifs emplois des seniors au niveau international".
Depuis bientôt un an, j'essaie de faire évoluer dans ma région mon projet spécifique à l'emploi des seniors. A cet effet, je vais vous faire parvenir un courrier.
Je vous prie de croire, Monsieur le Député, en l'assurance de ma considération la plus sincère.