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France – Les entreprises tardent a réagir face au ‘Papy boom’


Towers Perrin, société internationale de conseil en management des Ressources Humaines, a récemment sondé 30 grandes entreprises pour évaluer l’impact de la retraite. A partir de 2005, 52 % des sociétés interrogées estiment qu’elles seront touchées par le départ en retraite des « papy boomers ». Si 83 % des DRH considèrent ces départs massifs comme une opportunité de gérer en douceur une diminution d’effectifs, 82 % pensent tout de même que c’est un risque de perte de compétences et de savoir-faire. 57 % déclarent étudier la question, mais seulement 17 % ont déjà pris des dispositions. Par ailleurs, alors même le gouvernement français appelle les salariés à travailler plus longtemps, sept entreprises sur dix disposent d’un programme de préretraite et seulement 25 % entendent le faire disparaître. Il est donc clair qu’il existe un décalage entre l’impératif d’augmenter l’âge de la retraite et ces entreprises qui utilisent l’âge comme moyen de procéder à d’éventuelles restructurations.
France – Les entreprises tardent a réagir face au ‘Papy boom’


Publié le Vendredi 1 Août 2003 dans la rubrique Emploi | Lu 1391 fois