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Senior Actu

Etats-Unis - Un programme pour aider les entreprises à gérer le départ des boomers à la retraite


De nombreuses entreprises ne sont pas préparées à gérer le départ massif des boomers à la retraite. L’équation est pourtant connue : aux Etats-Unis, 76 millions de boomers devraient partir en retraite d’ici les dix prochaines années, contre seulement 44 millions de remplaçants potentiels. Pour aider dans la gestion de cette transition, une entreprise de conseil en ressources humaines, « The Hyde Group Inc », propose un programme intitulé « The Boomer Transition Service ». Il s’agit un programme censé aider les DRH à mesurer l’impact de l’exode des boomers sur leur entreprise, à déterminer ceux d’entre eux qui doivent être incités à rester et à préparer des programmes d’encadrement pour la nouvelle génération.
Il se décompose en 4 étapes :
- dans l’immédiat, prévenir les départs anticipés et les primes de départ (du type golden parachute) ;
- sur le court terme, identifier les boomers qui devraient rester au delà de l’âge de la retraite et les convaincre avec les bonnes incitations ;
- sur le moyen terme, développer grâce à un programme de formation continue les capacités d’une nouvelle génération qui devra assumer beaucoup plus de responsabilités que ses aînés ;
- sur le long terme, adopter une stratégie d’emploi facilement identifiable et attractive auprès des nouveaux talents.
Quant aux boomers qui ne seront pas invités à rester, le programme inclut également des conseils pour le reclassement ou le départ à la retraite. De très nombreuses organisations publiques et privées ont déjà souscrit à ce programme : l’ONU, l’armée américaine, IBM ou McDonalds, pour n’en citer que quelques uns.


Publié le Lundi 1 Septembre 2003 dans la rubrique Emploi | Lu 567 fois