Sommaire
Senior Actu

Etats-Unis – Les employeurs découvrent les avantages des salariés âgés


Alors que les futurs départs massifs à la retraite des baby-boomers commencent à devenir réalité, les managers découvrent les avantages non-négligeables des retenir leurs salariés plus longtemps. Certains responsables les décrivent même comme des employés-modèle : ils bénéficient d’une expérience, d’une rigueur et d’une motivation qui a peu d’égal. De plus, dans le domaine de la vente où les clients deviennent de plus en plus âgés, les vendeurs seniors jouissent d’une meilleure communication et rassurent. Jodi Huston, directeur d’un magasin qui vient d’engager deux employées de 64 ans ajoute même : « Elles ont tellement d’expérience et un tel esprit de camaraderie qu’elles ont une influence positive sur l’ensemble de l’établissement » . Et les patrons ne sont pas les seuls heureux. L’emploi des seniors permet en effet de retarder l’âge de départ à la retraite, ce qui a deux avantages pour les employés eux-même : occuper ceux qui ont peur de rester inactifs et améliorer le niveau final de leur pension.


Publié le Mercredi 18 Juin 2003 dans la rubrique Emploi | Lu 967 fois