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Etats-Unis – Les baby-boomers à la peine face aux nouvelles techniques d’embauche


Etats-Unis – Les baby-boomers à la peine face aux nouvelles techniques d’embauche
Les baby-boomers rencontrent des difficultés croissantes à l’embauche face aux nouvelles techniques de sélection utilisées par les cabinets de recrutement. Remis sur le marché du travail après un licenciement économique ou quelques années d’inactivité, ils doivent se réadapter à la nouvelle culture des ressources humaines. Exemple emblématique : le Curriculum Vitae. Leur rédaction doit changer pour passer le cap des tests de pré-selection informatisés : les entreprises se retrouvant submergées par d’innombrables demandes d’emploi via internet, elles ont été obligées de mettre en place des programmes qui font le tri des CV au moyen de "mots-clés". Ces derniers doivent mettre l’accent sur les compétences concrètes : dans le cas contraire, il est probable que le dossier n’arrive jamais sous les yeux d’un recruteur. De la même façon, les fins de non-recevoir deviennent de plus en plus rares, ce qui altère l’échange entre candidats et entreprises. Pour s’adapter à ces changements, les boomers doivent donc suivre des formations auprès de cabinets de conseil en ressources humaines qui leur permettront de se conformer aux nouvelles exigences du marché. Tout en réintégrant les réflexes de base souvent oubliés mais indispensables, comme la maîtrise de soi par exemple.


Publié le Mercredi 23 Juillet 2003 dans la rubrique Emploi | Lu 628 fois