« A l’occasion de la 1ère édition, plus de 10.000 demandeurs d’emploi, salariés seniors ou cadres repreneurs étaient venus s’informer et surtout répondre à plus de 2.000 opportunités d’emploi concrètes sur ce salon » indiquent les organisateurs dans leur communiqué.

Pour cette 2ème édition, le public sera accueilli dans un espace plus spacieux (3.600 m2) aménagé autour de 5 pôles : un pôle recrutement (qui a pour but de mettre en relation les entreprises et les demandeurs d’emploi lors d’entretiens sur place) ; un pôle formation (OPCALIA Ile-de-France et le FONGECIF Ile-de-France assureront une activité de conseil auprès des participants à la bourse de l’emploi) ; un pôle accompagnement (animé par l’association « A Compétence Egale » composée de 20 professionnels du recrutement (conseils, coaching, …) ; un pôle information (animé par des représentants du monde de l’entreprise et des partenaires) et enfin, un nouveau pôle entreprenariat (où des chefs d’entreprises pourront s’entretenir avec les conseillers du Secrétariat d’Etat chargé de l’emploi, et s’informer notamment de la législation en vigueur ».

Alors que l’âge est le premier motif de discrimination à l’embauche, A Compétence Egale s’associe à la seconde édition du Forum Emploi Seniors. L’association, qui rassemble 42 cabinets* de conseil en recrutement engagés dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité, animera le pôle accompagnement (voir ci-dessus).

Cette journée du 11 février va permettre à l’association d’organiser la quatrième édition de ses « Journées A Compétence Egale ». A cette occasion, 300 candidats cadres seniors passeront un entretien de conseil en carrière avec un des 50 consultants issus des cabinets membres de l’association.

L’objectif est double : il s’agit pour les cabinets de découvrir des talents mais aussi de pouvoir apporter aux candidats un conseil en carrière personnalisé (avec débriefing sur la stratégie de recherche d’emploi, le cv, les entretiens, le réseau…). Au cours de cette journée, une enquête, réalisée auprès des candidats comme des consultants visera, sur la base d’un questionnaire, à dresser un bilan qualitatif sur les apports de cette initiative.

« Lors de la première édition, l’unanimité des seniors rencontrés a trouvé cet entretien utile, tant en termes d’information, de conseil, d’orientation professionnelle, de confortement dans leur choix, que de stimulation et d’une façon générale, d’aide à la recherche d’emploi » affirment les responsables de l’association dans leur communiqué.

Pour bénéficier de cette opportunité, il suffit au candidat cadre senior de :
- se préinscrire en envoyant son cv par mail à forumemploiseniors@acompetenceegale.com en indiquant le poste et/ou le(s) secteur(s) d’activité recherché(s). L’entretien aura lieu dans la matinée du 11 février,
- s’inscrire directement sur place le 11 février, pour un entretien l’après-midi

Forum Emploi Senior
Date : jeudi 11 février 2010 de 9h à 18h
Lieu : Grande Halle de la Villette – Espace Charlie Parker – 211 avenue Jean-Jaurès, 75019 Paris
Métro : Porte de Pantin (ligne 5)
Accès : gratuit

*Altaïde, Alternative Search, Artec Search, Attitudes, Auréane Conseil, Cameleon Conseil, Catherine Fulda accompagnement RH, CCLD recrutement, Circular Search, Delime Executive Search, Diversity conseil, EHC, Elan IT, Feature DDC, Finepro Search, Forstaff, Futurestep, Hudson, Humanessence, James Partner, Lincoln Associés, Mac Allister, Managing, Manpower Professional, Mediane Conseil, Michael Page International France, MT Partners, Opteaman, Peopleexpert, Robert Half, Robert Walters, RST Conseil, Randsadt Search and Selection, Taste , Sapiance RH, Selexens, Stealth Executive Search,Theodore Search, Talents First, Uptoo.